Pengembangan karyawan mengacu pada langkah-langkah yang diambil dalam perusahaan untuk mendorong pertumbuhan profesional dan pribadi setiap karyawan. Karyawan dalam organisasi yang menawarkan pengembangan karyawan merasa dihargai oleh atasan mereka dan menghasilkan sejumlah besar pekerjaan berkualitas. Dengan mengembangkan karyawan baik secara profesional maupun pribadi, organisasi mendapat manfaat dari pertumbuhan ini.
Pengembangan Karyawan
Karyawan adalah setiap orang yang dipekerjakan oleh perusahaan dan bekerja untuk kebaikan perusahaan. Perusahaan bergantung pada karyawannya untuk menjaga agar perusahaan tetap beroperasi dan pada gilirannya akan mengompensasi kinerja karyawan sesuai dengan untuk meningkatkan motivasi, moral, dan kualitas kerja. Sebagai bagian dari paket kompensasi karyawan, banyak perusahaan menawarkan peluang pengembangan kepada karyawan. Diperlukan beberapa peluang pengembangan karyawan, seperti mempelajari sistem komputer baru. Lainnya opsional, seperti berpartisipasi dalam klub kebugaran karyawan. Pengembangan karyawan mencakup pengembangan profesional, pribadi, dan organisasi.
Pengembangan profesional
Sesi pengembangan profesional meningkatkan keterampilan dan kemampuan organisasi. Peluang pengembangan profesional meliputi sesi pelatihan untuk meningkatkan kemampuan karyawan untuk bekerja secara produktif di pekerjaan, menghadiri pertemuan lokal organisasi profesional, berpartisipasi dalam sesi pelatihan internal atau mengejar gelar yang lebih tinggi. Setiap peluang pelatihan ini meningkatkan pengetahuan profesional dan kemampuan karyawan untuk menerapkan pengetahuan ini di tempat kerja. Beberapa karyawan memegang sertifikasi profesional dan memerlukan sesi pengembangan profesional untuk mempertahankan sertifikasi mereka.
Pengembangan pribadi
Sesi pengembangan pribadi memberikan manfaat tambahan bagi karyawan. Peluang pengembangan pribadi termasuk pendidikan kesehatan dan kebugaran, kursus keuangan pribadi atau teknik menghilangkan stres. Peluang-peluang ini tidak secara langsung meningkatkan kinerja pekerjaan karyawan; namun, dapat meningkatkan perspektif karyawan tentang tugas sehari-hari dan meremajakan sikap mereka. Karyawan yang berpartisipasi dalam peluang pengembangan pribadi mengakui bahwa peluang ini menguntungkan mereka dan mereka mendapatkan motivasi baru sebelum kembali ke meja mereka. Perusahaan sering menawarkan sesi pengembangan pribadi selama istirahat makan siang atau setelah hari kerja.
Pengembangan organisasi
Sesi pengembangan organisasi menguntungkan perusahaan secara keseluruhan. Ini termasuk membuat pernyataan misi perusahaan, perencanaan strategis, atau pelatihan hukum yang diperlukan bagi karyawan. Pernyataan misi perusahaan mendokumentasikan arah yang ingin dicapai perusahaan dan apa yang dirasakan perusahaan itu penting. Perencanaan strategis termasuk keputusan yang dibuat oleh manajemen senior yang menentukan tindakan masa depan perusahaan. Pelatihan hukum mencakup sesi pelatihan yang diperlukan untuk semua karyawan.
