Sebagai pemilik bisnis, dapat menjadi tantangan untuk mencari tahu cara memberi kompensasi kepada karyawan. Beberapa orang tidak akan bekerja untuk apa pun selain gaji tetap. Mereka tidak ingin khawatir tentang inkonsistensi terkait dengan pembayaran berbasis komisi. Pada akhirnya, Anda harus menentukan metode pembayaran yang dapat dikelola perusahaan Anda dengan sebaik-baiknya dan menimbang keuntungan dan kerugian dari menawarkan gaji tetap.
Keuntungan: Keamanan Karyawan
Ada banyak orang yang lebih suka bekerja dengan keamanan relatif dari posisi gaji. Mereka ingin tahu persis berapa banyak uang yang akan mereka hasilkan setiap bulan dan merasa seolah-olah penghasilan itu bisa diandalkan.
Kerugian: Karyawan Kurang Lapar
Seorang karyawan yang hanya bekerja dengan gaji memiliki sedikit motivasi eksternal untuk melampaui dan melampaui. Sebagai contoh, seorang karyawan yang akan menghasilkan jumlah uang yang sama apakah ia menjual satu kulkas atau 100 lebih cenderung menjadi puas diri.
Keuntungan: Penganggaran Lurus-Maju
Bagi Anda sebagai pemilik bisnis, membayar gaji tetap memungkinkan Anda untuk mengetahui dengan tepat berapa banyak yang akan Anda bayarkan setiap bulan dalam biaya tenaga kerja dan untuk membuat anggaran yang sesuai. Anda dapat mengubah anggaran setiap tahun dengan memutuskan apakah bisnis telah cukup berkembang untuk menawarkan kenaikan gaji.
Kerugian: Tidak Terikat dengan Keuntungan Anda
Berapa banyak yang Anda belanjakan untuk gaji seringkali tidak ada hubungannya dengan keuntungan Anda. Di sisi lain, ketika Anda membayar komisi, Anda membayar ketika seorang karyawan melakukan sesuatu yang menyebabkan bisnis Anda melihat untung. Setiap kali cek komisi dipotong Anda merasa puas mengetahui bahwa itu karena sesuatu yang positif.
