Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, umumnya dikenal sebagai FMLA, menawarkan perlindungan kerja kepada karyawan yang dilindungi jika mereka membutuhkan cuti panjang untuk masalah kesehatan mereka sendiri atau untuk merawat anggota keluarga yang mengalami masalah kesehatan. Meskipun FMLA tidak diragukan lagi merupakan anugerah bagi karyawan, FMLA memiliki pro dan kontra bagi pengusaha yang diharuskan menawarkan cuti FMLA.
FMLA
FMLA memberikan karyawan tertentu, yang bekerja untuk majikan yang dilindungi, dengan cuti tidak dibayar hingga 12 minggu per tahun. Selama waktu itu, tunjangan kesehatan harus diberikan sebagaimana adanya ketika karyawan aktif bekerja. Pengusaha yang dilindungi mencakup agen publik, termasuk pengusaha negara bagian, lokal dan federal, dan sistem sekolah umum. Selain itu, pengusaha swasta yang memiliki 50 atau lebih karyawan selama setidaknya 20 minggu kerja per tahun (atau pada tahun kalender sebelumnya) harus menyediakan FMLA. FMLA mencakup cuti untuk penyakit serius, kelahiran, dan perawatan, anak yang baru lahir, adopsi anak atau penempatan anak asuh, dan untuk merawat anggota keluarga dekat dengan kondisi kesehatan yang serius. Untuk penyakit serius, cuti dapat diambil sebentar-sebentar. Selain itu, karyawan yang memiliki anggota keluarga dekat yang merupakan cadangan, atau anggota Garda Nasional yang telah dipanggil untuk bertugas aktif, dapat menggunakan FMLA. Mereka yang menjadi pengasuh anggota Angkatan Bersenjata yang menderita cedera atau sakit parah saat bertugas aktif, dapat memakan waktu hingga 26 minggu per periode 12 bulan.
Pro untuk Karyawan
Manfaat FMLA bagi karyawan jelas. Kebebasan untuk berurusan dengan penyakit serius atau merawat anggota keluarga mengurangi kecemasan dan stres tentang kehilangan pekerjaan selama sakit. Kemampuan untuk mempertahankan asuransi kesehatan selama masa ini juga mencegah karyawan dari kehilangan perlindungan selama waktu yang paling dibutuhkan.
Pro untuk Pengusaha
FMLA adalah manfaat berharga bagi perekrutan karyawan baru, terutama mereka yang berencana untuk memperluas keluarga mereka di masa depan. Selain itu, ini meningkatkan moral karyawan yang ada dengan mengurangi kecemasan terkait penyakit mereka sendiri atau anggota keluarga.
Kontra untuk Pengusaha
Meskipun tidak ada persyaratan untuk membayar karyawan untuk FMLA, mengatur ulang tempat kerja untuk mengakomodasi seorang karyawan yang tidak bekerja untuk waktu yang lama, atau sebentar-sebentar, bisa mahal. Terkadang perlu untuk merekrut karyawan paruh waktu atau sementara untuk mengisi bagi karyawan yang menggunakan FMLA. Meskipun tunjangan tidak dapat diperpanjang untuk pekerja paruh waktu atau temporer ini, kompensasi pekerja dan perlindungan lainnya yang diperlukan tetap menimbulkan biaya. Membuat jadwal kerja dan mengatur ulang tugas untuk memberikan perlindungan sementara seorang karyawan mengambil FMLA juga bisa sulit, terutama jika karyawan lain juga mengambil FMLA, memiliki waktu liburan untuk diambil, atau perlu melakukan perjalanan untuk bisnis.
Kontra untuk Karyawan
Kelemahan dari FMLA sering tidak dirasakan oleh karyawan yang mengambil cuti seperti halnya oleh mereka yang tertinggal. Mengambil tugas tambahan dan shift ekstra untuk memastikan tidak ada yang tersisa dibatalkan sering diperlukan. Menjadwalkan waktu istirahat yang diperlukan untuk janji temu atau liburan mungkin menjadi tantangan.
