Dokumen atau lembar kerja evaluasi kinerja sering menggunakan skala untuk menilai keseluruhan kinerja pekerjaan atau tugas-tugas tertentu. Seringkali, orang yang memberikan penilaian dapat memilih dari beberapa opsi mengenai harapan dan tujuan pekerjaan, termasuk apakah seorang karyawan "memenuhi" atau "melampaui" harapan.
Definisi
Menurut penilaian kinerja resmi Sistem Oregon University, seorang karyawan yang memenuhi standar secara konsisten memenuhi semua harapan kerja dan kadang-kadang dapat melebihi harapan. Peringkat "melebihi" menunjukkan bahwa karyawan secara konsisten melebihi standar dan tujuan pekerjaan.
Identifikasi
Lembar kerja evaluasi dapat secara eksplisit menanyakan apakah karyawan "memenuhi" atau "melebihi" harapan atau standar untuk posisinya. Opsi-opsi ini mungkin sesuai dengan peringkat "3" dan "4" pada skala lima poin, masing-masing. Peringkat "5" akan menunjukkan kinerja yang luar biasa dari karyawan.
Makna
Seringkali, peringkat yang diterima seorang karyawan dari atasan atau rekan kerjanya menunjukkan apakah ia akan menerima kenaikan gaji dan, kadang-kadang, seberapa besar kenaikan yang akan terjadi.
Manfaat
Skala yang seragam memberi mereka yang melakukan evaluasi dengan standar yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja karyawan. Ini juga membantu merampingkan proses di mana karyawan akan menerima kenaikan gaji.
Kesalahpahaman
Sementara skala penilaian yang menggunakan opsi standar "memenuhi" dan "melebihi" memungkinkan pengawas membandingkan karyawan dengan skala yang sama, itu tidak sepenuhnya menghilangkan subjektivitas. Orang yang melakukan evaluasi masih membuat keputusan akhir mengenai kinerja.
