Gaji trainee petugas pengadilan negara bagian New York mencerminkan standar tinggi yang terkait dengan profesi. Masuk ke bidang ini memerlukan lulus dari ujian awal dan beberapa penilaian, seperti skrining medis, kemampuan fisik, penilaian psikologis dan penyelidikan latar belakang.Dewan evaluasi kemudian meninjau calon sebelum diterima sebagai peserta pelatihan petugas pengadilan.
Gaji
Gaji untuk trainee petugas pengadilan Negara Bagian New York ditentukan oleh skala gaji. Setelah pemberitahuan penerimaan, kandidat memasuki akademi untuk program pelatihan 14 minggu. Pada saat ini, Negara Bagian New York menunjuk trainee petugas pengadilan di tingkat Pengadilan 14, yang memenuhi syarat trainee untuk menerima gaji tahunan $ 39.771. Gaji ini berlaku mulai 1 April 2010 dan dapat dimodifikasi dengan manfaat moneter tambahan.
Manfaat Moneter
Negara Bagian New York mencakup beberapa manfaat moneter tambahan untuk peserta pelatihan petugas pengadilan. Setelah berhasil menyelesaikan akademi 14 minggu dan ketika peserta pelatihan ada di lapangan, ia dapat menambah penghasilannya dengan menjadi yang ditunjuk untuk beberapa negara tempat kerja. Rencana lokasi tahunan memberikan kepada para penerima kenaikan gaji lokasi tahunan sebesar $ 3,697 untuk layanan di New York City, Nassau, Suffolk, Rockland, dan Westchester Counties. Untuk janji temu ke Dutchess, Orange dan Putnam Counties, peserta pelatihan menerima kenaikan $ 1.848. Negara bagian juga memberikan tunjangan seragam tahunan untuk peserta pelatihan.
Meningkat
Promosi otomatis terjadi setelah berhasil menyelesaikan program dua tahun. Peserta pelatihan berpindah dari tingkat peradilan 14 ke tingkat Peradilan 19, yang memberinya hak atas pembayaran minimum $ 49.777 per 1 April 2010. Metode lain untuk meningkatkan gaji adalah melalui penerapan dan lulus ujian promosi. Ujian-ujian ini termasuk yang ada di akademi kantor pengadilan dan unit investigasi latar belakang pemohon serta ujian untuk sersan kantor pengadilan, letnan, kapten atau mayor.
Manfaat
Meskipun bukan uang, bagian dari paket kompensasi melibatkan manfaat. Paket tahun pertama mencakup 20 hari liburan berbayar dan 12 liburan berbayar. Selain itu, tersedia asuransi kesehatan, tunjangan pensiun, dan opsi kompensasi ditangguhkan, waktu cuti persiapan pra-tur digabungkan dengan minggu 35 jam, tugas akhir pekan dan malam terbatas serta jadwal kerja reguler. Setelah tujuh tahun bekerja, hari liburan berbayar meningkat dari 20 menjadi 27 hari liburan berbayar.
