Banyak perusahaan meninjau paket manfaat yang ditawarkan kepada karyawan secara berkala. Paket manfaat standar mencakup kombinasi manfaat nyata, seperti bonus tunai, dan manfaat tidak berwujud, seperti penjadwalan yang fleksibel. Manfaat tidak berwujud mensyaratkan perusahaan untuk mempertimbangkan bentuk alternatif kompensasi karyawan selain dengan cara nyata. Perusahaan perlu mengetahui jenis tunjangan tidak berwujud apa yang menarik bagi karyawan mereka dan potensi biaya untuk menawarkan tunjangan tersebut.
Manfaat Bagi Perusahaan
Manfaat tidak berwujud menarik bagi pengusaha karena beberapa alasan. Karyawan yang menerima manfaat ini sering merasa dihargai dan termotivasi untuk bekerja lebih keras. Manajer perusahaan juga menikmati fleksibilitas dalam memilih manfaat tidak berwujud yang sesuai dengan masing-masing karyawan. Misalnya, satu karyawan mungkin lebih suka menerima pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik, sementara karyawan lain lebih suka seminggu kerja empat hari. Beberapa karyawan hanya mempertimbangkan bekerja untuk perusahaan yang menawarkan manfaat tidak berwujud tertentu, seperti telecommuting atau gengsi bekerja untuk perusahaan terkenal. Menawarkan manfaat-manfaat ini membuat perusahaan tetap kompetitif ketika mendapatkan talenta baru.
Biaya untuk Perusahaan
Biaya bervariasi ketika memberikan manfaat tidak berwujud. Beberapa manfaat tidak membebani biaya perusahaan, seperti menyediakan karyawan dengan penggunaan sementara aset perusahaan, seperti ruang rapat atau laptop. Manfaat lain memerlukan investasi dari perusahaan, seperti mengiklankan nama perusahaan untuk membangun pengakuan dan status bagi karyawan. Biaya menyediakan karyawan dengan waktu liburan bervariasi. Dalam beberapa kasus, pekerjaan karyawan tetap tidak tersentuh sampai karyawan kembali, tanpa biaya apa pun dari perusahaan. Dalam kasus lain, perusahaan mempekerjakan karyawan sementara atau membayar karyawan lain lembur untuk memastikan pekerjaan diselesaikan.
Contohnya
Perusahaan memilih dari beragam manfaat tak berwujud untuk ditawarkan kepada karyawan. Beberapa manfaat fokus pada lingkungan tempat kerja, seperti mempertahankan ruang kantor yang bersih atau membiarkan karyawan menentukan prioritasnya. Manfaat lainnya memudahkan proses menghadiri pekerjaan, seperti memberi hadiah kepada karyawan dengan tempat parkir yang menonjol. Manfaat tidak berwujud lainnya mempertimbangkan kehidupan pribadi karyawan, seperti membiarkan karyawan itu cuti tanpa membayar.
Implikasi Pajak
Secara umum, manfaat tidak berwujud yang diberikan oleh pemberi kerja tidak dikenakan kewajiban pajak untuk karyawan. Banyak manfaat tidak berwujud termasuk dalam kategori manfaat kondisi kerja dan dibebaskan dari kewajiban pajak penghasilan. Manfaat kondisi kerja termasuk penjadwalan yang fleksibel, telecommuting atau bermain musik selama hari kerja.
