Pensiun wajib menyerukan untuk mengakhiri pekerjaan ketika seseorang mencapai batas usia tertentu, seperti 65. Sementara seolah-olah praktik ilegal untuk sebagian besar profesi, berdasarkan amandemen pada 1978 dan 1986 terhadap Age Discrimination in Employment Act, beberapa perusahaan masih mendorong pekerja untuk keluar pada usia tertentu. Gagasan pensiun wajib menawarkan pro dan kontra.
Membuka Posisi untuk Pekerja Muda
Usia pensiun wajib memastikan bahwa setidaknya beberapa posisi terbuka dalam profesi tertentu dengan dasar yang dapat diprediksi, memungkinkan pekerja yang lebih muda untuk masuk ketika pekerja yang lebih tua keluar. Dalam pendidikan tinggi, misalnya, profesor muda sering membawa cara berpikir baru. Jika generasi muda tidak percaya bahwa mereka dapat menemukan pekerjaan di industri yang didominasi oleh para profesional yang lebih tua, mereka dapat memilih untuk melatih di bidang yang menawarkan kesempatan yang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan setelah kuliah atau pelatihan.
Tiriskan Pengalaman
Memaksa anggota profesi untuk pensiun pada usia tertentu menciptakan pengalaman yang menguras tenaga. Anggota yang lebih tua dari sebuah profesi memiliki pengalaman praktis yang tak tergantikan dan pengetahuan orang dalam tentang pekerjaan dan industri mereka, serta jaringan profesional yang sangat berkembang. Jika terpaksa meninggalkan industri pada usia tertentu, pengetahuan mereka akan pergi bersama mereka.
Lebih murah
Pekerja yang lebih tua dengan pengalaman luas cenderung memberi gaji yang jauh lebih tinggi dan paket tunjangan yang lebih baik daripada pekerja yang lebih muda. Usia pensiun yang tidak pasti ditambah dengan kenaikan gaji tahunan yang dikontrak menciptakan ketidakpastian abadi tentang ukuran anggaran dan kekhawatiran kenaikan biaya gaji. Usia pensiun yang tegas memungkinkan perusahaan merencanakan pengurangan gaji secara berkala karena pekerja yang lebih tua keluar sesuai jadwal dan pekerja yang lebih muda menerima promosi.
Sumber Daya yang Tidak Cukup untuk Pensiun
Tidak semua karyawan menunjukkan keahlian yang setara dalam perencanaan pensiun. Sementara seorang karyawan muda yang berpikiran di masa depan mungkin secara terus-menerus memilih untuk berkontribusi pada rencana pensiun, banyak yang lalai untuk merencanakan atau merasa secara finansial tidak mungkin untuk mulai menabung sampai di kemudian hari. Mandat usia pensiun secara efektif memotong kekuatan penghasilan, terlepas dari kesiapan keuangan karyawan untuk pensiun. Runtuhnya secara umum rencana pensiun pemberi kerja dan pekerjaan seumur hidup dengan satu perusahaan memperburuk masalah ini.
