Selain wawancara, kegiatan pra-pekerjaan dapat mencakup penyaringan latar belakang dan proses verifikasi dan penilaian. Namun, calon majikan tidak memiliki hak tanpa batas untuk mencari kehidupan dan latar belakang pribadi seorang kandidat, menurut situs web Business.gov. Sebagai contoh, Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil mengharuskan pengusaha untuk mendapatkan izin tertulis sebelum memeriksa laporan kredit calon. Pelamar dapat mengharapkan beberapa permintaan pra-kerja untuk informasi dan pencarian latar belakang.
Penilaian
Penilaian pra-pekerjaan dapat menjadi bagian dari proses perekrutan. Penilaian ini memungkinkan majikan untuk menguji keterampilan pelamar serta sifat-sifat dan perilaku yang mungkin tidak terungkap selama wawancara. Penilaian mencakup keterampilan kognitif, dan mereka dapat dirancang untuk menilai keterampilan khusus yang dibutuhkan perusahaan.
Verifikasi Ketenagakerjaan
Verifikasi pekerjaan digunakan untuk memeriksa riwayat kerja karyawan potensial. Ini termasuk tanggal pelamar kerja, jabatan, dan tanggung jawab. Verifikasi dapat mencakup mulai dan berakhirnya tingkat upah, kinerja pekerjaan dan alasan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya.
Nomor keamanan sosial
Verifikasi nomor Jaminan Sosial pemohon mengungkapkan kapan dan di mana nomor tersebut diberikan.
Pendidikan dan Perizinan
Konfirmasi pendidikan dan kredensial membantu pemberi kerja menentukan apakah pelamar memiliki pelatihan yang tepat untuk pekerjaan itu. Proses ini mengkonfirmasi informasi tentang sertifikat, diploma dan gelar serta tanggal kelulusan dari sekolah menengah, sekolah perdagangan, perguruan tinggi dan universitas. Konfirmasi lisensi profesional memastikan bahwa pemohon memiliki lisensi.
Referensi Profesional
Pemeriksaan referensi profesional termasuk menghubungi mantan kolega dan orang lain yang terdaftar di aplikasi. Majikan akan menghubungi referensi profesional untuk memperoleh penilaian mereka tentang karakter, kemampuan, dan catatan kerja pelamar.
Kompensasi Pekerja
Klaim kompensasi pekerja adalah bagian dari catatan publik. Jika aktivitas fisik merupakan bagian dari pekerjaan, proses pra-pekerjaan dapat mencakup pencarian klaim kompensasi pekerja. Dengan pencarian ini, pemberi kerja dapat mengidentifikasi pemberi klaim kebiasaan dan menghindari menempatkan pekerja pada posisi yang menghadirkan risiko cedera.
Pemeriksaan Latar Belakang Pidana
Jika negara pemberi kerja mengizinkan pemeriksaan latar belakang kriminal selama proses pra-pekerjaan, itu dapat mencakup pemeriksaan sidik jari dan perincian hukuman. Yang juga termasuk dapat berupa pencarian hukuman federal seperti perdagangan narkoba, penggelapan pajak, penipuan kawat dan surat, pelanggaran pos dan pelanggaran undang-undang imigrasi.
