Google terkenal dengan struktur organisasinya yang lintas fungsi atau berbasis tim. Struktur perusahaan tradisional adalah memiliki karyawan di bagian bawah, pengawas di atas mereka, manajer menengah di atas pengawas dan manajemen puncak di atas segalanya. Ini adalah pendekatan vertikal untuk manajemen. Keputusan dibuat di bagian atas dan pesanan dikirim ke karyawan di bagian bawah. Struktur organisasi lintas fungsi yang digunakan oleh Google lebih merupakan pendekatan tim terhadap manajemen. Dengan memungkinkan semua karyawan menjadi bagian dari pengambilan keputusan, Google mempertahankan rasa perusahaan kecil dan mempromosikan gagasan bahwa semua karyawan memainkan bagian yang sama pentingnya dalam keberhasilan Google. Jenis struktur ini lebih mementingkan kecerdasan dan ide daripada judul.
Struktur Reorganisasi Google
Pada 2015, CEO Google, Larry Page, mengumumkan konfigurasi ulang utama struktur organisasi Google. Perusahaan membentuk konglomerat bernama Alphabet, perusahaan induk baru yang terdiri dari unit operasi independen, termasuk Google. Mesin pencari Google dan bisnis terkait, termasuk Android, Gmail, dan YouTube, untuk beberapa nama, akan menjadi salah satu dari unit-unit ini. Alphabet juga akan menjadi rumah bagi sembilan perusahaan lain.
Pada 2017, shift lain diumumkan. Google diubah dari korporasi ke LLC atau korporasi terbatas, yang menurut Alphabet lebih sesuai dengan perusahaan afiliasi yang dimiliki oleh orang tua. Selain itu, Alphabet menciptakan perusahaan induk yang disebut XXVI Holdings, Inc. yang bertindak sebagai payung bagi Alphabet dan semua bisnisnya.
Fokus Perusahaan
Struktur Google yang direvisi memungkinkan perusahaan untuk fokus pada ide-ide dan proyek-proyek baru tanpa mengurangi keberhasilan intinya. Beberapa proyek penting termasuk Waymo, mobil self-driving Google dan pertumbuhan bisnis perangkat keras dari produk rumah pintar ke ponsel.
Moto Baru
Didirikan pada tahun 1998, moto perusahaan ini awalnya adalah Don't Be Evil. Ketika Google direstrukturisasi pada tahun 2015 di bawah Alphabet, moto lama itu dibatalkan dan diubah menjadi Do the Right Thing.Semboyan yang lebih positif ini - namun tidak terlalu lucu - menempatkan fokus perusahaan pada melakukan yang benar, bukannya menghindari kesalahan. Struktur perusahaan yang direvisi adalah upaya untuk mencegah kemungkinan masalah di masa depan sementara itu menekankan pertumbuhan yang berkelanjutan. Moto baru Google, dikombinasikan dengan struktur perusahaannya, menempatkan perusahaan pada jalur yang berbeda dalam upaya untuk menghindari jebakan menjadi terlalu besar dan terlalu fokus pada produk-produk intinya.
