Departemen Tenaga Kerja bertugas melindungi hak-hak pekerja, meningkatkan kondisi kerja dan menegakkan hak-hak pekerja di tempat kerja. Departemen ini bertanggung jawab untuk menegakkan Undang-Undang Perburuhan dan Standar yang Adil (FLSA), otoritas pengendali pada undang-undang ketenagakerjaan tertentu. Karakterisasi karyawan sebagai dikecualikan atau tidak dikecualikan adalah fungsi dari FLSA. Label muncul karena seseorang dikecualikan dari perlindungan yang ditawarkan oleh hukum (dikecualikan) atau tidak dikecualikan (tidak dikecualikan).
FLSA
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil Departemen Tenaga Kerja AS menetapkan standar untuk upah lembur, upah minimum, pencatatan, dan undang-undang tentang pekerja anak untuk pekerja penuh dan paruh waktu. Beberapa pekerja dianggap dibebaskan dari aturan ketentuan upah lembur dan / atau ketentuan upah minimum. Karyawan yang tidak dibebaskan harus menerima setidaknya upah minimum dan upah lembur. Dianggap bebas atau tidak dikecualikan tidak sama dengan menjadi karyawan yang dibayar per jam atau digaji.
Gaji vs. Karyawan Setiap Jam
Seorang karyawan yang digaji menerima jumlah pembayaran yang telah ditentukan secara teratur. Jumlah pembayaran tidak dapat dikurangi karena jam kerjanya lebih sedikit dan karyawan harus menerima gaji minimum yang sama bahkan jika dia tidak bekerja dengan jumlah jam penuh. Jika upah pekerja dikurangi ketika jam kerjanya dikurangi, ia tidak digaji. Seorang karyawan per jam dibayar untuk setiap jam kerja. Karyawan setiap jam akan menerima bayaran lebih sedikit jika mereka bekerja lebih sedikit.
Karyawan yang Dikecualikan
Banyak karyawan dianggap bebas dari perlindungan FLSA. Kategori utama dari karyawan yang dibebaskan termasuk eksekutif, beberapa administrator, profesional berlisensi (dokter, pengacara dll.), Analis komputer, programmer dan insinyur perangkat lunak. Karyawan administrasi yang dikecualikan harus terlibat dalam pekerjaan kantor untuk mendukung bisnis dan mereka harus melakukan tugas utama mereka dengan sedikit arahan. Karena ada kategori lain dari karyawan yang dikecualikan, bisnis perlu memahami pedoman FLSA secara menyeluruh ketika mengklasifikasikan karyawan.
Karyawan Gaji Tidak Dikecualikan
Pegawai yang tidak dibebaskan termasuk karyawan yang dibayar per jam dan yang digaji. Definisi bebas dan tidak-bebas lebih terkait dengan tanggung jawab seorang karyawan daripada apakah ia digaji atau tidak. Karyawan yang digaji dapat dikecualikan atau tidak dikecualikan. Terkadang perusahaan akan memberikan gaji kepada karyawan untuk memfasilitasi proses penggajian mereka atau karena alasan lain. Ini tidak membuat karyawan itu dikecualikan. Pekerja bergaji bebas harus melaporkan, dan dibayar, jam lembur mereka.
