Dalam menyusun pernyataan visi pribadi untuk membantu menentukan peran kepemimpinan Anda, Anda perlu fokus pada masa depan dan ke mana Anda ingin memimpin orang lain. Tanpa pernyataan visi, Anda berisiko terjebak dalam tekanan dan urgensi saat ini, selalu memadamkan api dan memperhatikan tenggat waktu segera. Terlalu mudah untuk mengorbankan masa depan untuk keadaan saat ini. Pernyataan visi pribadi dapat mencegah hal itu terjadi.
Identifikasi tujuan spesifik Anda. Pikirkan kisah prestasi apa yang ingin Anda sampaikan di masa depan. Bayangkan bagaimana rasanya mencapai tujuan-tujuan ini. Cari gambar positif dan konkret yang menunjukkan di mana Anda ingin berada, dengan fokus pada gambar yang mengekspresikan pencapaian, kerja sama, dan kekuatan. Pastikan Anda telah menetapkan tujuan yang realistis, kemudian letakkan tujuan Anda pada timeline.
Identifikasi nilai-nilai dan tantangan yang tersirat dalam tujuan Anda. Berani membela nilai-nilai Anda. Sertakan tujuan organisasi Anda di sini. Nilai-nilai yang mungkin ingin Anda ungkapkan mencakup profesionalisme, rasa hormat, kepercayaan, keunggulan, dan kualitas.
Identifikasi apa yang paling Anda hargai tentang sasaran Anda dan apa yang akan dihargai oleh pelanggan atau karyawan Anda. Pikirkan tentang jenis orang yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan Anda dan apa yang harus Anda percayai untuk mencapainya. Pertimbangkan nilai-nilai karyawan Anda; karyawan lebih cenderung bersemangat tentang pernyataan visi jika itu sesuai dengan nilai-nilai yang sudah mereka pegang. Fokus pada keunikan Anda sebagai pribadi dan keunikan organisasi Anda untuk menentukan bagaimana nilai-nilai Anda akan membantu Anda sebagai pemimpin.
Gabungkan nilai-nilai dan tujuan Anda menjadi ekspresi visi Anda. Pastikan pernyataan Anda jelas. Buat pernyataan visi Anda sespesifik mungkin sehingga Anda dan karyawan Anda dapat melihatnya kapan saja dan nyatakan apakah Anda sebagai tim memenuhi visi tersebut. Jaga agar tetap singkat, sekitar dua hingga tiga kalimat, berikan cukup ruang untuk mengatakan apa yang perlu dikatakan tetapi menjaganya agar cukup singkat untuk diingat.
Asah visi Anda sampai itu mengungkapkan apa yang Anda inginkan. Temukan bahasa yang akan memotivasi dan memberi energi pada karyawan atau pelanggan Anda. Tekankan identitas kolektif organisasi Anda dengan menggunakan kata-kata seperti "kami" dan "milik kami" dan dengan berfokus pada kesamaan semua orang dalam organisasi. Jadilah kreatif dan merasa bebas untuk mengubah "aturan" tentang bagaimana seharusnya sebuah pernyataan visi pribadi jika tweaking membantu Anda mengekspresikan visi Anda sendiri dengan lebih baik.
