Sama seperti orang berbeda satu sama lain, demikian pula sifat motivasi mereka juga berbeda. Pertanyaan besarnya adalah apa yang membuat sebagian karyawan bekerja sangat keras pada tugas-tugas kecil sementara yang lain menguap pada hal-hal yang penting, bermanfaat dan penting? Perbedaannya terletak pada sifat dan struktur motivasi pribadi. Banyak dari teori ini tumpang tindih, dan tidak ada yang benar-benar eksklusif.
Teori Kebutuhan yang Diperoleh
Kemungkinan yang paling umum dari semua teori motivasi adalah dorongan untuk mencapai tujuan eksternal yang nyata. Kebutuhan yang Diakuisisi adalah tiga: Prestasi, Afiliasi, dan Kekuasaan. Prestasi mengacu pada keinginan untuk menunjukkan kompetensi seseorang. Ini dimanifestasikan melalui pujian dan rasa kesejahteraan internal untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Ini terutama merupakan pendekatan egois terhadap motivasi. Afiliasi lebih dekat dengan pembangunan tim. Orang termotivasi oleh orang-orang di sekitar mereka. Mereka menyukai gagasan espirit d'corps yang muncul karena bekerja bersama. Orang-orang semakin dekat satu sama lain ketika mereka melalui cobaan yang sulit. Terakhir, Kekuatan adalah dorongan egois lainnya; individu menyelesaikan tugas untuk wewenang yang dapat dihasilkan oleh pekerjaan tersebut.
Teori Kontrol
Lebih halus daripada Kebutuhan yang Diperoleh adalah Kontrol. Beberapa masalah sedang bekerja di sini. Pertama, mereka yang dimotivasi oleh kontrol berbeda dari mereka yang dimotivasi oleh kekuasaan. Kontrol adalah penggerak internal untuk mencoba dan mendominasi lingkungan seseorang. Tetapi karena orang yang berakal tahu bahwa mereka tidak dapat mengendalikan segalanya, mereka memilih apa yang dapat mereka kendalikan. Oleh karena itu, tugas-tugas tertentu, terlepas dari nilai intrinsiknya, dapat dimasukkan dengan penuh semangat demi menempatkan nilai seseorang pada lingkungan eksternal. Yang terbaik, tipe kontrol adalah mereka yang cerdas dan berorientasi pada tujuan, berusaha mengurangi semua di sekitar mereka menjadi keteraturan dan prediktabilitas.
Teori Harapan
Seperti banyak teori motivasi, sifat tujuan sering diabaikan. Teori motivasi memiliki kecenderungan untuk melihat apa yang terjadi di dalam aktor, daripada berfokus pada tujuan itu sendiri. Dalam hal ini, pencari tujuan adalah orang yang ingin menunjukkan kompetensi dan, oleh karena itu, akan memilih tujuan-tujuan yang tampaknya relatif aman, dengan tingkat harapan yang tinggi bahwa mereka dapat dilakukan. Ada tiga variabel intrinsik untuk harapan. Pertama, ada sesuatu di dalamnya untuk aktor ketika tujuannya selesai. Ada "hasil yang dirasakan" dalam tujuan itu sendiri, biasanya berfokus pada menunjukkan kompetensi dan perasaan pencapaian. Kedua, pekerjaan itu sendiri dapat dilakukan dengan sedikit frustrasi. Ini tetap menjadi salah satu teori dasar motivasi yang paling umum dan penting. Akhirnya, ego seseorang akan menemukan istirahat dalam tugas. Dengan kata lain, tugas yang ada akan menunjukkan kemampuan seseorang dan menunjukkan kepada semua orang betapa kompetennya dia.
