Departemen sumber daya manusia bertanggung jawab untuk kepatuhan terhadap banyak undang-undang terkait pekerjaan dan tempat kerja. Sebagian besar manajer sumber daya manusia juga bertanggung jawab untuk melatih personel manajemen kunci lainnya untuk memastikan hukum ini ditegakkan di seluruh perusahaan. Undang-undang yang paling umum yang mempengaruhi keputusan dan tindakan SDM melibatkan kesempatan kerja yang sama, diskriminasi, undang-undang ketenagakerjaan dan cuti medis.
UU Standar Perburuhan yang Adil
Fair Labor Standards Act (FLSA) adalah undang-undang yang mengatur upah minimum, upah lembur untuk karyawan yang bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu, hukum pekerja anak dan persyaratan penyimpanan catatan. Undang-undang ini pertama kali diberlakukan pada tahun 1938, dan telah direvisi berkali-kali sejak awal. Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat menyediakan program Internet yang menjelaskan setiap aspek hukum ini dan hubungannya dengan manajemen bisnis dan manajemen sumber daya manusia.
Kesehatan dan Undang-Undang Keselamatan
Undang-undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja diberlakukan pada tahun 1970. Undang-undang ini diatur oleh Administrasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja dan mensyaratkan kepatuhan perusahaan dengan berbagai undang-undang yang melindungi pekerja dari lingkungan kerja yang tidak aman. Undang-undang ini juga menyediakan jaring pengaman bagi karyawan yang bertindak sebagai whistle blower ketika kondisi yang tidak aman hadir di tempat kerja.Departemen sumber daya manusia atau pemilik bisnis diharuskan untuk menyimpan dokumentasi dari semua bahan berbahaya yang digunakan, melaporkan cedera atau kematian yang terjadi dan memberikan pelatihan yang tepat untuk segala pekerjaan berbahaya di tempat kerja.
UU Hak Sipil
Undang-Undang Hak Sipil diberlakukan pada tahun 1973. Undang-undang ini melindungi karyawan dan pelamar dari diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, asal negara atau jenis kelamin.
UU Pembayaran Setara
Equal Pay Act 1963 membuatnya ilegal bagi perusahaan untuk membayar upah berbeda berdasarkan gender untuk karyawan dengan posisi dan tingkat tanggung jawab yang sama.
Undang-Undang Amerika dengan Cacat
Undang-undang Amerika dengan Cacat diberlakukan pada tahun 1993. Undang-undang ini melarang diskriminasi terhadap karyawan penyandang cacat dan mengharuskan pengusaha untuk membuat akomodasi yang wajar di tempat kerja untuk memungkinkan karyawan penyandang cacat berhasil di pekerjaan mereka.
Diskriminasi Usia dalam UU Ketenagakerjaan
Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan diberlakukan pada tahun 1967. Undang-undang ini melindungi karyawan dan pelamar yang berusia di atas 40 tahun agar tidak didiskriminasi di tempat kerja atau selama proses perekrutan.
UU Cuti Medis Keluarga
Family Medical Leave Act of 1993 memungkinkan karyawan yang telah bekerja dengan perusahaan selama dua belas bulan atau lebih dengan kemampuan untuk mengambil cuti dua belas minggu, tanpa upah, selama periode dua belas bulan. Alasan yang dapat diterima untuk mengambil cuti termasuk kelahiran anak, mengadopsi atau menjadi orang tua asuh, merawat anak, pasangan atau orang tua yang sakit parah atau ketika karyawan sakit parah. Ketika karyawan kembali ke tempat kerja setelah cuti mereka harus diberi posisi upah dan tanggung jawab yang sama dengan posisi yang dipegang sebelum cuti absen.
