Tes Kecakapan untuk Calon Pekerjaan Akuntan

Daftar Isi:

Ketika mempekerjakan seorang karyawan untuk suatu posisi di departemen akuntansi, penting untuk mengevaluasi pengetahuan dan keterampilan mereka. Semua kandidat pekerjaan akuntan harus memperoleh keterampilan akuntansi dasar dan pengetahuan tentang Praktek Akuntansi yang Diterima Secara Umum (GAAP). Tugas khusus akan menentukan seberapa luas pengetahuan kandidat harus. Ada banyak tes kecakapan yang tersedia untuk menentukan tingkat keterampilan kandidat. Anda juga dapat membuat pengujian khusus untuk memenuhi kebutuhan perusahaan Anda.

Organisasi Profesional

Organisasi profesional, seperti National Bookkeepers Association, memiliki tes kemampuan yang tersedia untuk pembelian. Tes-tes ini dapat digunakan untuk mengevaluasi keterampilan kandidat.

Desain Sendiri

Anda dapat merancang tes keterampilan Anda sendiri menggunakan alat online. Salah satu alat tersebut adalah Test Designer. Anda akan dapat menyesuaikan tes Anda dengan memilih pertanyaan yang Anda rasa perlu untuk diukur jika kandidat dapat melakukan tugas pekerjaan tertentu. Anda harus mendaftar untuk menggunakan alat online ini.

Akuntan Publik Bersertifikat

Seorang akuntan publik bersertifikat dapat membantu Anda merancang tes kecakapan untuk mengevaluasi keterampilan calon pekerjaan akuntansi Anda.

Cara Memulai Pusat Pelatihan Kecakapan Hidup

Sementara banyak orang mandi, menyisir rambut mereka dan berpakaian begitu saja, sebagian kecil dari populasi tidak dapat melakukan tugas sehari-hari ini sebagai akibat dari keterlambatan perkembangan dan cacat tubuh. Untungnya ada program di seluruh AS yang menawarkan pendidikan dan pelatihan kepada orang-orang ini ...

Kisaran Gaji Akuntan Akuntan

Akuntan sewaan dapat ditemukan bekerja di bisnis apa pun di Kanada. Penunjukan Chartered Accountant (CA) diterbitkan dan diatur oleh Canadian Institute of Chartered Accountants (CICA), di mana akuntan yang disewa harus menjadi anggota, bersama dengan lembaga provinsi. Akuntan sewaan rata-rata enam angka ...

Cara Menolak Calon Pekerjaan

Bahkan jika Anda memutuskan seorang kandidat tidak tepat untuk posisi itu, adalah kepentingan terbaik organisasi untuk menolaknya dengan hormat. Dia mungkin cocok untuk posisi lain di ujung jalan, atau dia bahkan bisa menjadi pelanggan potensial. Selain itu, kata menyebar dengan cepat, dan jika pelamar merasa perusahaan Anda memperlakukannya ...