Program pensiun harus dibuat tanpa batas waktu, artinya tidak ada niat untuk menghentikannya, menurut Undang-Undang Penghasilan Karyawan tentang Pensiun tahun 1974 (dikenal sebagai ERISA). Yang sedang berkata, sebuah perusahaan dapat membuka rencana yang berbeda, menutup divisi atau mengajukan kebangkrutan karena kesulitan keuangan. Dengan demikian, pemberi kerja dapat menghentikan rencana pembagian keuntungan. Departemen Tenaga Kerja, meskipun dengan peraturan ERISA, mengawasi pemutusan hubungan kerja dengan memastikan aset karyawan akan terlindungi.
Tentukan bagaimana manfaat akan dibayarkan kepada karyawan. Program pensiun hanya dapat diakhiri jika program tersebut masih memiliki dana yang cukup untuk membayar 100 persen manfaat kepada karyawan melalui pembelian anuitas atau distribusi lump sum.
File Formulir 500, Pemberitahuan Pengakhiran Standar dan Formulir 501, Sertifikasi Pasca Distribusi dengan Perusahaan Jaminan Manfaat Pensiun.
Manfaat Pensiun Divisi Jaminan Pemenuhan Standar Guaranty Corporation, Suite 930 Pemrosesan dan Bantuan Teknis Cabang 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
File Form 5310, Aplikasi untuk Penentuan Rencana Pengakhiran, dengan Internal Revenue Service (IRS).
Layanan Pendapatan Internal PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Hubungi administrator paket dan minta dokumen pengakhiran. Anda akan memerlukan surat penerimaan dari IRS dan Korporat Manfaat Pensiun untuk melanjutkan penghentian.
Beri tahu karyawan tentang penghentian rencana, yang memungkinkan mereka untuk memilih lump sum atau berpartisipasi dalam anuitas jika ini merupakan opsi.
Bagikan dana.
Kiat
-
Program yang ditangguhkan pajak harus memberi karyawan 100 persen dari jumlah mereka saat program berakhir.
Peringatan
ERISA memiliki perlindungan tertentu untuk karyawan perusahaan di mana program pensiun menjadi bangkrut. Bicaralah dengan penasihat keuangan atau pengacara tentang pilihan Anda.
