Karena aturan yang mengatur rencana pensiun telah berkembang, sebagian besar jenis rencana pensiun yang dapat digunakan perusahaan swasta juga dapat diterapkan oleh organisasi nirlaba 501 (c) (3). Organisasi nirlaba dapat memilih jenis rencana 403 (b) atau 457 (b), yang terbatas pada sektor pemerintah dan nirlaba. Batas kontribusi tahunan untuk karyawan nirlaba sekarang mencerminkan batas yang ditetapkan untuk karyawan bisnis.
403 (b) Penangguhan Gaji
Rencana anuitas terlindung pajak 403 (b) adalah setara dengan nirlaba dari dunia korporasi 401 (k), dan batas kontribusi tahunan sama untuk dua jenis rencana. IRS menyesuaikan batas kontribusi maksimum setiap tahun. Untuk 2013, seorang karyawan dalam 501 (c) (3) dapat menunda hingga $ 17.500 ke dalam 403 (b) akunnya. Karyawan di atas usia 50 dapat menambahkan $ 5.500 ke batas kontribusi. Total kontribusi maksimum termasuk partisipasi pengusaha adalah $ 51.000 atau 100 persen dari kompensasi untuk tahun 2013.
457 (b) Paket
457 (b) rencana kompensasi yang ditangguhkan dapat digunakan oleh organisasi nirlaba untuk menawarkan kepada majikan bayaran atau gaji karyawan yang ditunda. Manfaat utama dari rencana 457 (b) adalah dapat ditawarkan kepada sejumlah karyawan terbatas, seperti tim manajemen puncak. Untuk 2013, kontribusi gabungan maksimum oleh majikan dan karyawan adalah $ 17.500. Karyawan dalam tiga tahun terakhir sebelum pensiun diizinkan untuk memberikan kontribusi hingga dua kali lipat dari batas reguler - $ 35.000 dalam hal ini.
Paket Manfaat Pasti
Program pensiun manfaat pasti adalah jenis yang membayar persentase dari gaji terakhir karyawan sebagai pendapatan pensiun. Dengan jenis rencana ini, kontribusi tahunan didasarkan pada gaji dan usia karyawan. Seberapa besar kontribusi organisasi nirlaba ditentukan oleh aktuaris yang berspesialisasi dalam jenis rencana ini berdasarkan semua karyawan yang tercakup dalam program tersebut. Jika Anda bekerja untuk organisasi 501 (c) (3) dengan program manfaat pasti, kekhawatiran utama Anda adalah apakah rencana tersebut telah didanai secara memadai oleh organisasi tersebut. Manajemen senior atau dewan direksi dapat memberikan informasi ini.
Paket Pensiun Bisnis Kecil
Organisasi nirlaba dapat memilih untuk menggunakan salah satu opsi program pensiun yang tersedia untuk usaha kecil yang mencari laba. Jenis paket ini termasuk IRA pengurang gaji, SEP-IRA, dan IRA SEDERHANA. Untuk 2013, batas kontribusi untuk rencana ini adalah sebagai berikut: IRA pengurang gaji: $ 5.500 - ditambah $ 1.000 jika di atas usia 50 tahun. SEP-IRA: Majikan membayar hingga 25 persen dari gaji maksimum sebesar $ 51.000. IRA SEDERHANA: $ 12.000 - ditambah $ 2.500 jika di atas usia 50 tahun. Organisasi nirlaba juga dapat mengadopsi rencana 401 (k), yang akan memiliki batas kontribusi yang sama dengan rencana 403 (b).
