Banyak perusahaan menawarkan program pensiun kepada karyawan mereka untuk membantu mereka mengamankan masa depan keuangan mereka. Ini biasanya rencana yang didanai investasi seperti 401k, di mana karyawan menyumbangkan persentase tertentu dari gajinya ke dalam rencana dan memilih cara menginvestasikan uang. Pengusaha memberikan insentif tambahan untuk karyawan dengan menawarkan kontribusi yang cocok hingga persentase tertentu dari gaji karyawan. Kontribusi pemberi kerja yang cocok ini bervariasi tergantung pada ukuran organisasi dan industri yang dilayaninya.
Angka Penting
Penting untuk terlebih dahulu memahami dua angka yang digunakan oleh pemberi kerja: kecocokan pemberi kerja dan persentase gaji untuk mencocokkan. Ketika pengusaha berbicara tentang kontribusi yang cocok, mereka merujuk pada berapa banyak setiap dolar yang akan dimasukkan karyawan ke dalam rencana. Jika, misalnya, pengusaha mencocokkan 100 persen, maka mereka akan mencocokkan dolar untuk setiap dolar yang dikontribusikan oleh karyawan ke dalam rencana. Jadi, jika seorang karyawan mengizinkan pengurangan $ 100 dari setiap gaji untuk mendanai 401k, majikan akan menendang tambahan $ 100 sebagai pertandingan.
Persentase Gaji
Angka penting kedua adalah persentase gaji. Majikan mungkin menetapkan bahwa kecocokan berlaku hingga 10 persen dari gaji karyawan. Jika karyawan menghasilkan $ 50.000 per tahun, maka majikan dapat mencocokkan 10 persen dari itu, yaitu $ 5.000. Jika karyawan memaksimalkan kontribusinya, maka total kontribusinya untuk tahun ini adalah $ 10.000, dengan asumsi itu adalah kecocokan 100 persen.Karyawan tentu saja dapat berkontribusi lebih dari 10 persen dari gaji pokok, tetapi majikan hanya akan menyamai 10 persen pertama dan tidak lebih.
Pertandingan Rata-Rata Perusahaan
Menurut artikel CNN Money November 2002, rata-rata kecocokan majikan adalah 3,7 persen dari gaji karyawan untuk karyawan yang memilih untuk memaksimalkan kontribusi mereka. Manfaat Compdata's USA 2010/2011 survei menemukan rata-rata majikan melayang antara 3,3 persen dan 5,1 persen. Survery Compdata melaporkan bahwa rata-rata untuk jumlah dolar aktual pertandingan adalah sekitar 65,3 persen - atau 65 sen untuk setiap dolar yang dimasukkan karyawan. ERC, organisasi sumber daya manusia, melakukan penelitian pada 2008 dan menemukan perusahaan yang menawarkan beberapa solusi kreatif dalam pertandingan mereka, seperti pertandingan 100 persen pada tiga persen pertama dan 50 persen pertandingan pada dua persen berikutnya.
Bagi hasil
Perusahaan terkadang memberikan pembagian keuntungan sebagai bonus tambahan ke dalam program pensiun. Pertandingan ini dapat bervariasi berdasarkan kinerja perusahaan untuk tahun ini. Perusahaan mengambil persentase dari gaji karyawan dan menyumbangkan satu jumlah sekaligus ke dalam rekening pensiun pada akhir tahun. Kontribusi bagi hasil rata-rata sekitar lima persen sebagaimana dicatat dalam survei CNN November 2002 terhadap lebih dari 100 perusahaan.
Industri Mempengaruhi Kontribusi
Menurut survei Compdata's Benefit USA 2010/2011, industri karyawan memengaruhi tingkat kontribusi pemberi kerja. Industri yang membayar paling sedikit termasuk rumah sakit, yang menawarkan kecocokan 3,3 persen pada gaji karyawan. Rencana kompensasi yang lebih baik adalah dengan utilitas dan organisasi nirlaba, yang masing-masing membayar 6,6 dan 6,9 persen. Di tengah adalah industri jasa yang menawarkan kecocokan 5,2 persen pada gaji karyawan mereka.
