Undang-undang Pennsylvania mewajibkan pengusaha membayar pekerja mereka untuk semua jam kerja, terlepas dari apakah perusahaan memecat seorang pekerja karena ketidakmampuan mereka atau pekerja berhenti tanpa pemberitahuan. Sebagian besar pekerja yang menganggur akan menerima gaji terakhir mereka dalam waktu dua minggu dari tanggal pemutusan hubungan kerja mereka, tergantung pada seberapa sering mereka menerima gaji. Departemen Tenaga Kerja dan Industri Pennsylvania memberlakukan aturan pembayaran di negara bagian ini di bawah wewenang Judul 43 Statuta Pennsylvania dan Undang-undang Pembayaran dan Penagihan Upah Pennsylvania.
Jangka waktu
Apakah seorang karyawan dipecat atau berhenti, majikannya harus membayar gaji terakhirnya dalam dana AS yang sah hingga hari gajian terjadwal berikutnya. Negara bagian Pennsylvania tidak memerlukan bisnis untuk menetapkan periode waktu mingguan, dua bulanan atau bulanan, dan mereka dapat memilih seberapa sering membayar karyawan mereka. Per Bagian 4 dari Undang-undang Pembayaran dan Penagihan Upah Pennsylvania (WPCL), pengusaha harus menjabarkan seberapa sering seorang pekerja menerima upah saat perekrutan.
Manfaat
Pengusaha Pennsylvania tidak harus membayar tunjangan tambahan kepada karyawan, seperti akumulasi liburan dan hari sakit, kecuali kontrak kerja menguraikan pembayaran tunjangan ini. Jika seorang pekerja menerima gaji liburan sebagai bagian dari gaji terakhirnya, jam-jam ini tidak dibayar dengan tarif lembur. Majikan akan memberi tahu pekerja saat mempekerjakan apakah ia akan menerima tunjangan saat berhenti atau diberhentikan, sesuai Bagian 5 dari WPCL.
Perselisihan
Jika seorang majikan Pennsylvania membantah bagian dari pembayaran akhir yang terhutang kepada seorang karyawan yang diberhentikan, ia dapat mempertahankan bagiannya dalam perselisihan tetapi harus melepaskan sisa uang yang terhutang kepada pekerja tersebut. Pengusaha harus memiliki alasan yang sah untuk menahan sebagian dari gaji terakhir seorang pekerja dan tidak dapat menggunakan proses perselisihan untuk menahan upah pekerja sebagai bentuk retribusi atas kinerja yang buruk atau keluhan hukum perburuhan. Karyawan yang tidak menerima gaji terakhir dapat mengajukan keluhan ke Departemen Tenaga Kerja dan Industri Pennsylvania atau mengajukan gugatan pribadi untuk memulihkan kerusakan.
Hukuman
Jika pemberi kerja tidak melakukan pembayaran akhir upah dalam 30 hari setelah tanggal jatuh tempo pembayaran gaji terakhir, pemberi kerja harus memberikan kompensasi kepada mantan karyawannya untuk jumlah penuh dari upah terutang ditambah 25 persen lebih besar dari total upah yang jatuh tempo atau $ 500. Departemen Tenaga Kerja dan Industri akan mendenda pemberi kerja yang melanggar Undang-undang Pembayaran dan Penagihan Upah Pennsylvania hingga $ 300, dibayarkan ke Perbendaharaan Negara Bagian Pennsylvania.
