Di banyak perusahaan, calon karyawan duduk dengan tim sumber daya manusia atau individu yang akan menjadi atasan mereka selama proses wawancara. Namun, ini tidak selalu demikian. Beberapa organisasi, prihatin dengan bagaimana karyawan baru akan cocok dengan tim yang ada, memungkinkan anggota tim sendiri untuk melakukan wawancara. Jika Anda seorang pekerja yang melakukan wawancara, ajukan beberapa pertanyaan untuk membantu keputusan perekrutan Anda.
Pendidikan Apa yang Anda Miliki?
Bahkan kandidat yang paling antusias pun kemungkinan tidak akan menjadi pilihan yang baik jika dia tidak memiliki pendidikan yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan secara efektif. Mulai wawancara rekan dengan menanyakan secara khusus tentang pendidikan. Jika Anda menemukan bahwa salah satu yang diwawancarai pergi ke lembaga pendidikan yang sama, pertanyaan ini bahkan dapat memberi Anda sesuatu untuk diikat.
Apa yang Anda Ketahui tentang Posisi Itu?
Meskipun para kandidat hampir pasti tidak mengetahui secara spesifik seluk beluk posisi tersebut, mereka harus memiliki beberapa gagasan mengenai apa yang diperlukan. Alih-alih sekadar memberi tahu orang lain tentang posisi apa yang terlibat, tanyakan apa yang mereka ketahui. Dengan melakukan itu, Anda dapat mengukur kesiapan kandidat. Jika dia telah melakukan pekerjaan rumahnya, dia kemungkinan akan dapat memberikan jawaban yang cukup lengkap untuk pertanyaan ini. Setelah dia memberi tahu Anda apa yang dia ketahui, isilah semua yang kosong.
Apakah Anda Memilih Bekerja Secara Mandiri atau dalam Grup?
Jika organisasi Anda sering menggunakan kerja kelompok, Anda mungkin ingin memilih karyawan potensial yang dapat bekerja secara efektif dengan orang lain. Demikian pula, jika pekerjaan yang Anda selesaikan sering dilakukan sendirian, seorang pekerja mandiri mungkin merupakan pilihan terbaik Anda.
Apa yang Anda Berharap Selesaikan dalam Posisi Itu?
Seringkali menguntungkan untuk memilih kandidat yang tampaknya secara alami termotivasi untuk maju terus. Untuk melihat apakah kandidat termotivasi, mintalah dia untuk memberikan informasi tentang apa yang dia harap selesaikan di posisi itu. Jika dia hanya mengatakan bahwa dia ingin melakukan tugas pekerjaannya, dia mungkin tidak termotivasi secara independen seperti yang Anda inginkan. Sebaliknya, jika dia memiliki beberapa ide tentang bagaimana berinovasi atau memajukan organisasi Anda, dia mungkin merupakan pilihan yang bijaksana.
Kenapa kamu ingin bekerja di sini?
Meskipun perusahaan lain kemungkinan melakukan pekerjaan yang serupa dengan yang Anda lakukan di perusahaan Anda, bisnis Anda mungkin berbeda dari anggota industri lainnya dalam cara yang penting. Untuk memastikan bahwa calon Anda memiliki keinginan khusus untuk bekerja di perusahaan Anda, tanyakan mengapa dia ingin bekerja untuk organisasi Anda di atas yang lainnya.
