Serikat buruh adalah organisasi yang mewakili pekerja dan kepentingan mereka. Banyak profesi memilikinya dan ada ratusan serikat buruh berbeda di seluruh negeri, termasuk yang mewakili guru, tukang listrik, pekerja pabrik, tukang ledeng, dan puluhan profesi lainnya. Meskipun advokat menggembar-gemborkan manfaat serikat pekerja, ada juga beberapa kelemahan yang perlu dipertimbangkan.
Apa itu Serikat Buruh?
Serikat buruh adalah organisasi atau kelompok yang dibentuk untuk mewakili pekerja. Tujuan kelompok-kelompok ini adalah untuk mempromosikan kepentingan dan kebutuhan pekerja termasuk upah, jam kerja dan kondisi kerja mereka. Serikat pekerja dimaksudkan untuk menciptakan suara kolektif bagi pekerja - filosofi mereka adalah bahwa ada kekuatan dalam jumlah.
Menurut data terbaru yang tersedia dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS, 10,7 persen atau 14,8 juta orang Amerika - pekerja upahan dan gaji - adalah anggota serikat pekerja pada tahun 2017. Sementara beberapa serikat pekerja telah membayar anggota staf, yang lain beroperasi dengan anggota sukarelawan yang dipilih. untuk posisi kepemimpinan. Bab dan dewan serikat dapat mengadakan pertemuan rutin untuk membahas acara atau inisiatif yang akan datang.
Iuran Serikat Tinggi
Pekerja membayar iuran serikat yang membantu menutupi biaya hal-hal seperti anggota staf penuh waktu, pelobi pemerintah, pengacara dan dana mogok. Bagi para pekerja, kelemahan utama adalah biaya iuran serikat pekerja dan biaya inisiasi. Ini sangat bervariasi tergantung pada organisasi tetapi dapat beberapa ratus dolar per tahun.
Iuran Union telah meningkat secara signifikan selama beberapa tahun terakhir. Pakar keuangan mengatakan bahwa serikat pekerja sekarang membebankan biaya sekitar 10 persen kepada pekerja. Pada 2015, anggota serikat yang tinggal di negara bagian dengan iuran wajib membayar sekitar $ 610 setahun. Serikat pekerja tahunan yang jatuh tempo di negara berhak untuk bekerja adalah $ 432.
Lingkungan Kerja yang Kurang Kolaboratif
Penelitian juga menemukan bahwa serikat pekerja dapat menciptakan lingkungan kerja yang kurang kolaboratif antara pekerja dan manajer mereka. Membentuk serikat pekerja pada akhirnya juga dapat berkontribusi pada penutupan bisnis, yang berarti para pekerja tidak memiliki pekerjaan.
Pekerja yang berserikat sering melaporkan bahwa atasan mereka bertindak lebih baik dan menunjukkan lebih sedikit kepercayaan dibandingkan dengan bagaimana mereka memperlakukan karyawan yang bukan bagian dari serikat pekerja. Karena pengusaha dan pekerja yang berserikat biasanya mewakili kepentingan yang berbeda, konflik mungkin timbul. Hal ini dapat memengaruhi moral karyawan, mengurangi produktivitas, dan berdampak negatif pada komunikasi.
Biaya Tenaga Kerja Tinggi
Di pihak pemberi kerja, serikat pekerja dapat menciptakan biaya tenaga kerja tahunan yang lebih tinggi bagi perusahaan. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S., anggota serikat memiliki penghasilan mingguan rata-rata $ 1.041, sedangkan anggota yang bukan anggota memperoleh $ 829. Meskipun ini bermanfaat bagi pekerja, itu merugikan pengusaha, yang berusaha menekan biaya serendah mungkin.
Dengan dipaksa membayar upah lebih tinggi, perusahaan mungkin perlu mengurangi jumlah pekerjaan atau mem-PHK karyawan. Misalnya, sebagian besar pekerjaan manufaktur yang hilang selama 30 tahun terakhir adalah di antara pekerja yang berserikat. Ini pada akhirnya mempengaruhi ekonomi lokal dan nasional sebagai kemampuan perusahaan untuk memperluas operasinya.
Membuat Perekrutan dan Pemecatan Sulit
Beberapa kontrak kerja serikat juga dapat mempersulit pengusaha untuk memecat pekerja, bahkan jika pemecatan diperlukan. Misalnya, banyak perjanjian memerlukan "alasan yang adil" sebelum karyawan yang berserikat dapat dipecat.
Arti dari istilah ini sangat tergantung pada konteks dan juga pada masing-masing kasus. Pengusaha mungkin hanya dapat memberhentikan seorang karyawan jika mereka memiliki bukti bersalah yang substansial, memperingatkannya tentang konsekuensi dari tindakannya dan membuat keputusan ini setelah mempertimbangkan catatan masa lalunya dan beratnya pelanggarannya. Menyelesaikan langkah-langkah ini membutuhkan banyak waktu, uang, dan dokumen.
Jika ada aturan yang terkait dengan masa kerja dan senioritas, kontrak serikat juga dapat membuatnya lebih sulit untuk mempromosikan karyawan yang memenuhi syarat yang memiliki lebih sedikit tahun dalam pekerjaan daripada karyawan lain. Kurangnya peluang peningkatan karier dapat memengaruhi produktivitas, karena ada beberapa insentif bagi karyawan untuk bekerja keras untuk maju.
