Seorang spesialis sumber daya manusia bekerja dalam departemen SDM Anda dan menangani tugas-tugas khusus sebagaimana ditugaskan oleh manajer departemen Anda. Tugas ini bervariasi, tergantung pada kebutuhan perusahaan, mulai dari wawancara dan perekrutan hingga manfaat dan kompensasi. Posisi ini sering kali merupakan entri ke sumber daya manusia dan, tergantung pada kebutuhan perusahaan, dapat memiliki satu atau beberapa spesialisasi dalam departemen. Ada banyak keuntungan dari posisi ini; namun demikian, spesialisasi juga membawa beberapa kerugian bagi para profesional SDM ini.
Peluang Belajar
Spesialis sumber daya manusia memiliki kesempatan luar biasa untuk belajar dan menjadi ahli dalam bidang spesialisasi mereka. Jika mereka ditugaskan sebagai spesialis rekrutmen dan wawancara, misalnya, mereka dapat berlatih dan menjadi lebih baik dalam penempatan staf di organisasi mereka. Namun, sementara mereka mengabdikan diri pada disiplin ini, mereka tidak memiliki kesempatan untuk mempelajari posisi SDM lainnya, termasuk manfaat dan pelatihan, dan tidak dapat memperluas pengetahuan mereka tentang fungsi sumber daya manusia yang lengkap. Spesialisasi menghasilkan pengetahuan teknis terperinci dengan mengorbankan keterampilan lain.
Keterampilan Orang
Mempelajari lebih banyak tentang soft skill, atau keterampilan orang, merupakan keuntungan bagi spesialis sumber daya manusia. Dari metodologi pembelajaran orang dewasa ke teknik motivasi dan psikologi manusia, spesialis sumber daya manusia mempelajari apa yang memotivasi dan membuat orang berperilaku seperti yang mereka lakukan. Kerugian bagi spesialis SDM, adalah bahwa pengetahuan ini seringkali datang dengan mengorbankan keterampilan teknis. Ini dapat menciptakan kesenjangan keterampilan teknis yang signifikan. Spesialis sumber daya manusia harus berhati-hati untuk mengembangkan keterampilan teknis dan hubungan manusia mereka, sementara juga mendapatkan pengalaman yang beragam.
Jalur karir
Jalur karier untuk spesialis memungkinkan pengalaman hebat di semua bidang sumber daya manusia, jika itu yang Anda inginkan. Manfaat dan pengalaman kompensasi, peluang pelatihan dan pengembangan, serta hubungan karyawan hanyalah beberapa area di mana spesialis sumber daya manusia berkonsentrasi. Kerugiannya adalah bahwa spesialis SDM tidak sering memiliki pengalaman operasional atau pemasaran pada resume mereka. Memahami bagaimana organisasi beroperasi sangat penting untuk keberhasilan dalam sumber daya manusia, dan mendapatkan pengetahuan di lapangan seringkali merupakan cara terbaik untuk mempelajari dengan tepat bagaimana fungsi perusahaan Anda.
Line versus Staff
Spesialis sumber daya manusia umumnya dianggap pekerja staf. Manajemen lini bertanggung jawab atas operasi harian perusahaan Anda, dan posisi staf mendukung fungsi ini. Keuntungan bagi spesialis sumber daya manusia adalah bahwa mereka dapat berkonsentrasi secara eksklusif pada tugas spesifik mereka, tanpa khawatir tentang masalah anggaran dan operasi. Kerugiannya adalah hal ini dapat memisahkan mereka dari kebutuhan sebenarnya dari organisasi Anda, menjadikannya kurang responsif terhadap masalah harian operator Anda. Spesialis dapat menjadi sangat baik dalam apa yang mereka lakukan, tetapi mereka harus selalu yakin bahwa mereka bereaksi terhadap masalah operasional yang sebenarnya.
