Tes pra-kerja membantu usaha kecil dan besar membangun dan memelihara tempat kerja yang bebas narkoba. Meskipun beberapa bisnis tunduk pada peraturan federal dan negara bagian, tidak semua negara bagian mengatur pengujian obat sebelum bekerja. Namun, semua bisnis harus mengikuti peraturan seperti yang ada dalam Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas tahun 1990 yang melarang majikan menggunakan skrining obat pra-kerja untuk menguji penggunaan alkohol. Dalam kebanyakan situasi lain, penapisan obat sebelum bekerja dapat menguji berbagai zat lain, tergantung pada kebutuhan majikan.
Obat Jalanan Rekreasi
Layar lima panel standar adalah jenis tes obat pra-kerja yang paling umum. Untuk bisnis yang mengikuti pedoman federal, tes lima panel memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh Penyalahgunaan Zat dan Administrasi Layanan Kesehatan Mental, sebuah divisi dari Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan A.S. Tes layar lima panel untuk obat jalanan biasa, biasanya dengan pengambilan sampel urin. Kelima jenis termasuk amfetamin seperti met, kecepatan, engkol dan ekstasi yang merangsang sistem saraf pusat. Ini juga menguji tetrahydrocannabinol, lebih umum disebut sebagai THC, bahan "aktif" dalam ganja dan ganja, Tiga jenis obat lain yang diuji adalah kokain, opiat seperti heroin dan morfin yang merupakan analgesik narkotika, dan phencyclidine, juga halusinogen. dikenal sebagai PCP atau debu malaikat.
Obat Rekreasi dan Resep
Beberapa bisnis menggunakan layar obat delapan-panel atau 10-panel untuk menguji karyawan potensial tidak hanya untuk narkoba, tetapi juga untuk penggunaan obat resep. Kedua tes termasuk semua obat dalam layar lima panel. Layar delapan panel juga menguji barbiturat dan Quaaludes, yang merupakan depresan sistem saraf pusat, yang biasa disebut sebagai "downers" dan obat penenang seperti Valium, Librium dan Xanax. Pengujian 10-panel juga memeriksa metadon, yang biasanya digunakan untuk mengobati kecanduan heroin, dan obat penghilang rasa sakit yang disebut Darvon.
Obat lain
Menurut Departemen Tenaga Kerja A.S., pengusaha swasta memiliki peluang besar ketika menguji karyawan potensial. Selain obat yang termasuk dalam panel, majikan yang merasa perlu dapat memperluas pengujian untuk memasukkan obat resep hidrokodon, halusinogen seperti LSD, cat, lem dan inhalans hairspray, dan steroid anabolik.
Tentang Program Pengujian Obat
Tes obat sebelum bekerja berbeda dari pengujian obat selama masa kerja. Berbeda dengan program pengujian narkoba yang melibatkan karyawan saat ini, satu-satunya pembenaran yang perlu dilakukan oleh pemberi kerja untuk menguji karyawan potensial adalah keinginan untuk mempertahankan tempat kerja yang bebas dari narkoba. Paling sering, satu-satunya pengecualian adalah dengan anggota serikat. Menurut FindLaw, seorang majikan tidak dapat meminta anggota serikat untuk mengambil tes narkoba sebelum bekerja kecuali jika kontrak serikat mengizinkannya. Untuk semua yang lain, meskipun majikan tidak pernah bisa memaksa calon karyawan baru untuk mengikuti tes narkoba, itu bisa menjadi kondisi kerja.
