Program karyawan bulan dirancang untuk mengenali anggota staf top di perusahaan Anda dan untuk menghargai mereka atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Ketika dijalankan dengan benar, sistem insentif jenis ini dapat membuat karyawan Anda merasa dihargai dan membangun loyalitas kepada manajemen dan perusahaan.
Distribusi
Untuk membantu staf Anda mengenali bahwa program karyawan bulan ini adalah penghargaan yang berharga daripada sesuatu yang ditawarkan kepada semua orang di suatu titik, fokuslah pada alasan pemilihan. Tawarkan contoh spesifik dengan penghargaan: tinjauan luar biasa dari klien, dorongan besar dalam penjualan atau perilaku tenang dalam situasi krisis. Pilih alasan yang berbeda setiap bulan untuk memberi tahu karyawan bahwa mereka mungkin diberi imbalan karena sejumlah perilaku; ini dapat menginspirasi staf Anda untuk melakukan upaya dalam semua aspek pekerjaan mereka.
Penghargaan dengan Nilai
Meskipun nama pada plakat itu bagus, beri hadiah kepada karyawan Anda bulan itu dengan hadiah yang memiliki nilai. Anda mungkin menawarkan tempat parkir khusus di dekat gedung selama sebulan, memberikan penghargaan tunai atau memberikan sertifikat hadiah untuk toko-toko lokal. Jika struktur organisasi Anda memungkinkan, tawarkan promosi kepada karyawan bulan itu. Anda juga dapat memberikan hadiah yang memungkinkan pemenang untuk memiliki fleksibilitas dalam kehidupan kerja mereka: cuti dibayar, bekerja dari hari rumah atau waktu fleksibel selama bulan berikutnya.
Pengakuan Pribadi
Pengakuan pribadi adalah bagian penting dari seorang karyawan program bulan ini. Buat poin untuk berterima kasih kepada pemenang setiap bulan, dan beri tahu atasan dan manajemen puncak Anda tentang pencapaian individu. Dorong orang lain selain bos karyawan untuk memberikan ucapan selamat tambahan sehingga pemenang tahu bahwa kerja keras mereka diakui di semua tingkatan perusahaan. Ketika sesama anggota staf melihat bahwa karyawan bulan itu dilaporkan kepada atasan perusahaan, mereka mungkin lebih tertarik untuk mendapatkan penghargaan.
Keanggotaan
Banyak perusahaan memiliki akses ke berbagai hadiah non tunai yang dapat memiliki banyak nilai. Hadiahi karyawan Anda bulan itu dengan tunjangan khusus, seperti akses ke keanggotaan klub kesehatan perusahaan, kursi box yang didambakan atau tiket musiman atau mil maskapai penerbangan yang bertambah dengan kartu kredit perusahaan. Jika memungkinkan, berikan karyawan pilihan tunjangan sehingga ia dapat memilih salah satu yang paling cocok dengan gaya hidupnya.
