Menjadi pemimpin yang karismatik memiliki banyak keuntungan. Karyawan menikmati bekerja untuk seseorang dengan keterampilan verbal dan mendengarkan yang membuat mereka merasa penting dan diperlukan untuk kesuksesan organisasi. Pemimpin seperti itu akan mendorong dan memberi tepuk tangan kepada karyawannya bahkan ketika masa sulit dan memberikan insentif bagi mereka untuk unggul.
Dukungan Karyawan
Seorang manajer yang karismatik cenderung menginspirasi, memotivasi dan meregangkan karyawan rata-rata. Kepribadian magnetik mereka menyalakan api di bawah pekerja yang biasanya berpuas diri dan lamban dan dapat menghasilkan hasil yang mampu, manajer lain yang lebih berpengalaman, mampu. Karyawan akan merasakan pendapat dan masalah mereka penting dengan pemimpin yang karismatik; karena itu, mereka akan lebih bahagia di posisi mereka dan berusaha untuk unggul.
Lingkungan Kerja yang Menyenangkan dan Lebih Baik
Para pemimpin yang karismatik menjadikan tempat kerja lebih menantang dan menarik dengan kepribadian, antusiasme, dorongan, dan harapan mereka. Datang ke tempat kerja akan jauh lebih menarik daripada bekerja untuk pengawas yang membosankan, mendorong pensil, dan berorientasi pada hasil. Manajer karismatik sering kali menjadi pemandu sorak sebuah organisasi, mendorong karyawan untuk mencetak skor kemenangan terbanyak dalam struktur perusahaan. Lingkungan tempat pemimpin karismatik berada biasanya tidak terlalu tertekan dan lebih kondusif bagi produktivitas.
Contoh Kepemimpinan untuk Karyawan
Efek trickle-down akan terjadi dengan manajer yang karismatik. Karyawan akan mengambil banyak sikap kerja manajemen, kepercayaan diri, optimisme, dan harapan pribadi yang lebih tinggi. Banyak karyawan dapat menjadi pemimpin hebat sendiri jika seseorang yang bertanggung jawab menaruh minat khusus pada potensi mereka untuk pertumbuhan dan promosi.
Produksi lebih tinggi
Menjadi manajer yang karismatik akan membuat karyawan ingin melakukan yang terbaik. Ketidakhadiran, keterlambatan, sikap buruk, dan kualitas kerja di bawah standar akan berkurang atau bahkan hilang ketika karyawan memiliki pemimpin yang dapat mereka pandangi dan percayai. Pergantian akan melambat, menghasilkan lebih sedikit pelatihan yang dibutuhkan dan lebih banyak produksi. Karyawan akan melakukan yang terbaik untuk menunjukkan dukungan dan loyalitas perusahaan bahkan selama masa-masa sulit dan akan tinggal di perusahaan lebih lama jika mereka bekerja dengan baik dengan manajer mereka.
Peluang untuk Pertumbuhan
Manajer yang karismatik akan meminta perhatian positif kepada dirinya sendiri kepada manajemen tingkat atas atau pemilik perusahaan. Peluang untuk pertumbuhan dan promosi akan meningkat terutama jika manajer ini memiliki dukungan karyawan dan telah menunjukkan keterampilan kepemimpinan yang luar biasa dan berkualitas. Kepemimpinan karismatik sangat dihargai oleh banyak perusahaan, dan peluang promosi meningkat dalam karier dengan kontak pelanggan yang tinggi seperti penjualan dan industri perhotelan di mana keterampilan orang-orang ini dapat sangat dimanfaatkan untuk kepentingan organisasi.
