Karyawan yang bekerja keras mungkin sulit ditemukan.Untuk bisnis kebersihan, Anda membutuhkan karyawan yang mampu dan mampu mengikuti petunjuk dengan seksama. Jika Anda berencana mengirim karyawan ke properti bersih tanpa pengawasan, Anda harus memeriksa latar belakang mereka untuk memastikan bahwa mereka dapat dipercaya. Mengiklankan bantuan di tempat yang tepat meningkatkan peluang Anda menemukan karyawan yang tepat untuk bisnis kebersihan Anda. Jika Anda tidak mengharuskan karyawan Anda memiliki gelar sarjana, Anda akan memiliki akses ke lebih banyak tenaga kerja yang tersedia.
Beriklan di koran lokal dan di koran siswa di dekat bisnis Anda. Dapatkan setidaknya seperempat halaman iklan dan jelaskan manfaat apa yang akan didapat dengan bekerja untuk perusahaan pembersih Anda. Hiasi iklan dengan gambar yang relevan yang menarik perhatian.
Beriklan di Internet. Situs-situs seperti monster.com dan snagajob.com menarik kandidat. Anda bahkan dapat membuat akun sebagai perusahaan dan mencari resume yang diunggah oleh pencari kerja. Cari kandidat dengan pengalaman dalam pembuatan, pembersihan, dan pemeliharaan dapur. Orang-orang yang memiliki pengalaman sebelumnya di hotel atau restoran mungkin juga memenuhi syarat untuk bekerja di bisnis kebersihan Anda.
Hubungi kantor pengangguran lokal Anda. Anda juga dapat memasang iklan di papan buletin komunitas. Cari papan-papan ini di toko-toko barang bekas lokal, universitas dan gereja.
Buat tes pra-kerja bagi kandidat untuk diambil ketika mereka mengirimkan resume mereka. Tanyakan tentang tujuan karir mereka, pengalaman dengan pembersihan dan prioritas. Menawarkan pertanyaan jawaban singkat akan menunjukkan lebih banyak tentang karyawan potensial daripada pertanyaan pengisian standar.
Temui kandidat. Jika Anda melihat seseorang yang berpotensi, pekerjakan dia berdasarkan uji coba. Lihat bagaimana kinerjanya dan apakah Anda ingin mempertahankannya sebagai karyawan tetap.
Kiat
-
Bahkan kandidat dengan pengalaman dalam pembersihan akan membutuhkan pelatihan. Perusahaan Anda akan memiliki praktik pembersihan standar yang tidak disadari oleh kandidat baru Anda. Ajari mereka cara bekerja mengikuti praktik Anda dan pastikan bahwa mereka dapat (dan akan) melakukan sesuatu dengan cara Anda sebelum mempekerjakan mereka sebagai karyawan tetap.
