Family Medical Leave Act adalah undang-undang federal yang memberikan perlindungan kerja bagi pekerja yang membutuhkan waktu istirahat karena alasan medis. Undang-undang memberi karyawan tertutup waktu 12 minggu tidak dibayar untuk merawat kondisi medis atau merawat orang yang dicintai dengan kondisi medis yang serius. Tidak semua pekerja dilindungi oleh FMLA. Karyawan ini harus mengambil langkah-langkah lain untuk memastikan perlindungan kerja sementara absen karena alasan medis.
Persyaratan
Tidak semua pengusaha harus mematuhi Undang-Undang Cuti Medis Keluarga. Agar memenuhi syarat untuk perlindungan pekerjaan berdasarkan FMLA, seorang karyawan harus bekerja untuk majikan yang dicakup oleh undang-undang. FMLA berlaku untuk semua pemberi kerja publik, sekolah dasar dan menengah negeri dan swasta, dan pengusaha sektor swasta dengan 50 atau lebih pekerja, menurut ke Departemen Tenaga Kerja. Karyawan yang bekerja untuk perusahaan yang tidak termasuk dalam kategori ini tidak menerima perlindungan kerja berdasarkan FMLA.
Kehilangan Pekerjaan
Jika seorang karyawan tidak tercakup dalam FMLA, ia berisiko kehilangan pekerjaan dan tunjangan karena mengambil cuti yang lama. Pengusaha yang tidak dicakup oleh undang-undang tidak harus mempertahankan pekerjaan atau tunjangan pekerja saat cuti atau majikan tidak diharuskan membuat akomodasi atau konsesi untuk karyawan - dengan satu pengecualian. Kehamilan memenuhi syarat sebagai cacat sementara berdasarkan American's With Disability Act. Di bawah undang-undang tersebut, majikan harus memberikan akomodasi yang wajar kepada wanita hamil yang memungkinkannya melakukan pekerjaannya secara optimal. Namun ADA tidak menawarkan perlindungan kerja untuk cuti yang diperpanjang.
Alternatif
Pekerja yang membutuhkan cuti karena alasan medis dan tidak ditanggung oleh FMLA dapat mendiskusikan alternatif dengan majikan mereka. Dalam kebanyakan kasus, pengusaha memahami bahwa keadaan darurat terjadi dan peristiwa terjadi yang berada di luar kendali pekerja. Seorang majikan dapat memberikan cuti tambahan untuk membantu pekerja mengurus masalah medis. Cuti yang tidak dibayar adalah atas kebijakan pengusaha sendiri dan biasanya didasarkan pada kebutuhan bisnis. Jika pekerja memiliki waktu liburan atau sakit, ia dapat menggunakan waktu ini sebagai alternatif jika FMLA bukan pilihan.
Cacat
Seorang karyawan dapat mempertimbangkan untuk mengambil kecacatan jangka pendek atau jangka panjang jika tersedia melalui pemberi kerja. Hukum ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan tidak mengatur kecacatan jangka pendek dan jangka panjang sehingga merupakan masalah antara pemberi kerja dan karyawan. Asuransi cacat biasanya ditawarkan melalui program tunjangan kesehatan. Ia membayar persentase dari penghasilan pekerja dan memberikan perlindungan kerja jika terjadi cedera serius atau sakit.
