Daftar periksa kinerja diperlukan dalam mengevaluasi prosedur, etika, dan kemampuan kerja karyawan. Pengusaha menyusun daftar periksa kinerja untuk menentukan apakah karyawan berhak atas insentif, promosi, atau imbalan lainnya. Mereka juga melengkapi daftar periksa untuk menentukan di mana karyawan dapat meningkatkan kinerja mereka. Evaluasi kinerja diselesaikan secara berkala sesuai dengan kebijakan majikan.
Kualitas Kerja
Daftar periksa kinerja menunjukkan kualitas pekerjaan yang dilakukan oleh setiap karyawan. Rincian kualitas kerja apakah karyawan bersedia menyelesaikan tugas kerja, menentukan kesalahan dalam kaitannya dengan tugas pekerjaan yang dilakukan dan jika kualitas dikurangi dengan membuang waktu, kesulitan berkonsentrasi, mengingat detail dan arahan atau berurusan dengan tugas-tugas kompleks. Kualitas kerja mengevaluasi inkonsistensi dalam kinerja, memenuhi tenggat waktu dan perilaku yang memengaruhi kualitas pekerjaan.
Kehadiran
Daftar periksa kinerja pekerjaan mencantumkan kehadiran umum, keterlambatan dan jika karyawan menggunakan cuti sakit secara berlebihan. Bagian daftar periksa ini juga dapat mencantumkan apakah karyawan meninggalkan pekerjaan lebih awal secara teratur atau mengambil istirahat yang semakin lama.
Kinerja pekerjaan
Daftar periksa kinerja pekerjaan harus mencantumkan kinerja pekerjaan umum karyawan tersebut. Bagian daftar periksa ini menentukan apakah karyawan mengikuti prosedur operasi umum dan langkah-langkah keselamatan serta menerapkan pelatihan yang diterima. Ini juga menentukan apakah karyawan melakukan tugas pekerjaan pada tingkat di bawah rata-rata, rata-rata atau luar biasa. Pada bagian kinerja pekerjaan, daftar periksa menyatakan apakah seorang karyawan telah mematuhi rekomendasi sebelumnya untuk meningkatkan kinerja pekerjaan.
Hubungan Kerja Interpersonal
Agar lingkungan kerja berjalan dengan lancar, karyawan harus bekerja sama dengan baik. Daftar periksa kinerja pekerjaan membantu pemberi kerja mengevaluasi hubungan-hubungan ini dengan menentukan apakah karyawan bekerja dengan baik dengan orang lain dalam staf. Informasi yang tercantum dalam area ini dapat mencakup jika karyawan sering bertengkar dengan rekan kerja, menunjukkan pelecehan verbal atau pelecehan fisik, sangat sensitif atau sengaja menghindari penyelia dan atasan lainnya.
