Tinjauan kinerja karyawan dapat membuat stres baik bagi karyawan maupun majikan. Ini terutama benar ketika karyawan yang dipermasalahkan telah berjuang di tempat kerja. Anda ingin memberi tahu dia di mana dia perlu meningkatkan, tetapi Anda juga ingin memasukkan beberapa komentar positif untuk mendorongnya untuk terus berusaha keras dan menjadi lebih baik. Bahkan seorang karyawan yang mengalami kesulitan melakukan pekerjaannya secara efektif harus memiliki beberapa atribut positif yang dapat Anda tunjukkan dalam evaluasi Anda.
Kehadiran
Seringkali seorang karyawan yang mengalami kesulitan belajar tali masih akan berusaha keras untuk muncul setiap hari ke pekerjaan, siap untuk bekerja. Ini merupakan langkah penting. Ini mungkin terlihat sepele, tetapi hanya menunjukkan bahwa dia bertanggung jawab dan ingin berada di sana. Ucapkan selamat atas kehadirannya dan berterima kasih padanya untuk selalu datang bekerja pada hari-hari di mana dia dijadwalkan. Jika dia cepat, sertakan juga sedikit perilaku positif itu dan beri tahu dia bahwa Anda menghargainya.
Penampilan Profesional
Anda tidak ingin terlalu banyak mengomentari penampilan karyawan. Jika dia mengambil jalan yang salah, Anda bisa mendapat masalah. Namun, jika dia terlihat terlihat profesional dan terawat, tidak ada salahnya menunjukkan hal itu sebagai atribut positif. Gunakan kata-kata seperti "pakaian kerja profesional," sebagai lawan dari kata-kata seperti menarik, cantik dan tampan.
Kesediaan untuk Belajar
Kata berjuang menyiratkan setidaknya keinginan dan upaya untuk mencapai dan berhasil di tempat kerja. Kesediaan untuk belajar ini harus dipuji. Bahkan jika karyawan mengalami kesulitan mengubah keinginan ini menjadi tindakan, dia setidaknya mempertahankan sikap yang benar. Dorong dia dengan mengatakan bahwa Anda yakin tekad dan grit ini akan membuahkan hasil dengan keberhasilan nyata dan perbaikan nyata pada pekerjaan.
Pola Pikir Pemain Tim
Karyawan yang keluar untuk No. 1 sering kejam, sukses di semua jenis biaya. Meskipun ada kemungkinan bahwa karyawan yang berjuang dapat memiliki pola pikir ini, dan menunjukkan tanda-tanda ini, kemungkinan besar ia adalah pemain tim. Lagipula, dia mungkin sadar bahwa dia bukan karyawan paling sukses di staf. Dia harus bersandar pada orang lain untuk menyelesaikan pekerjaannya hingga tingkat penyelesaian tertentu. Jika dia secara alami adalah tipe saya-pertama, pujian pemain tim ini mungkin hanya membuatnya berpikir dua kali untuk membiarkan naluri itu bermain begitu dia merasa lebih nyaman di tempat kerja.
