Bisnis hanya sekuat tenaga kerjanya dan pelatihan sangat penting untuk memiliki pekerja yang dapat melakukan pekerjaan mereka secara efektif dan memungkinkan perusahaan untuk mencapai potensinya. Sementara sebagian besar karyawan baru sudah memiliki setidaknya beberapa keterampilan yang mereka butuhkan untuk berhasil, angka pelatihan di tempat kerja menonjol dalam membentuk tim karyawan yang dapat unggul.
Pelatihan yang Diperlukan
Beberapa pelatihan di tempat kerja diharuskan oleh hukum negara bagian atau federal. Beberapa pekerjaan menempatkan karyawan dalam posisi berisiko, sehingga pelatihan keselamatan merupakan mandat hukum dalam banyak kasus. Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja mewajibkan pengusaha untuk menyerahkan rencana untuk mendidik karyawan baru tentang masalah keselamatan. Negara juga dapat menyelenggarakan kursus keselamatan yang harus diselesaikan oleh pekerja tertentu sebelum melakukan tugas baru atau bekerja di lingkungan yang berbahaya. Negara juga memerlukan sertifikasi untuk para profesional seperti dokter, agen real estat dan guru, yang semuanya mungkin memerlukan sejumlah jam pelatihan dan pengalaman di tempat kerja.
Pelatihan Formal
Beberapa bisnis menempatkan persyaratan pelatihan wajib di tempat kerja pada staf untuk memastikan konsistensi dan meningkatkan keterampilan pekerja.Pelatihan ini dapat berupa sesi kelompok, seminar, konferensi, dan partisipasi dalam program pembangunan tim. Pelatihan formal juga berguna untuk mengkomunikasikan kebijakan dan harapan perusahaan yang baru. Selain partisipasi wajib, pengusaha dapat meminta karyawan untuk menyelesaikan wawancara lanjutan atau dokumen untuk mengevaluasi apa yang mereka pelajari dan mempertimbangkan bagaimana cara menempatkan informasi yang tercakup untuk penggunaan sehari-hari.
Pelatihan Kasual
Jenis lain dari pelatihan di tempat kerja tidak direkam tetapi tidak selalu kurang bermanfaat bagi karyawan. Pelatihan kasual di tempat kerja mencakup keterampilan yang diperoleh pekerja dari menonton karyawan yang lebih terampil atau senior menyelesaikan tugas serupa. Ini juga dapat berbentuk kolaborasi antara pekerja dengan kekuatan dan kelemahan yang berbeda yang saling mengajarkan cara mengatasi keterbatasan.
Pelatihan yang sedang berlangsung
Tidak semua pelatihan di tempat kerja terjadi ketika seorang karyawan baru dalam pekerjaan itu. Ada kebutuhan untuk pelatihan yang sedang berlangsung di setiap tingkatan. Umpan balik dari evaluasi kinerja dapat membantu manajer mengidentifikasi di mana kebutuhan pelatihan yang paling mendesak dan siapa yang akan mendapatkan yang terbaik dari partisipasi. Masalah khusus atau peraturan industri baru mungkin memerlukan kursus penyegaran dan seminar, yang dapat berbentuk pelatihan wajib atau pilihan.
