Industri perbankan adalah pembangkit tenaga listrik yang sangat diatur yang menstabilkan lingkungan ekonomi negara-negara di seluruh dunia. Bank menyimpan informasi pribadi dan sensitif tentang klien mereka, dan bank komersial sering menyimpan inventaris yang lebih berharga - uang tunai - daripada operasi ritel lainnya. Karyawan Bank, mulai dari eksekutif hingga teller, harus memiliki tingkat integritas dan kepercayaan yang lebih tinggi daripada karyawan di sebagian besar industri lain, menjadikan peran SDM dalam perbankan jauh lebih penting.
Pemutaran Pemohon
Pekerjaan tertentu tidak benar-benar membutuhkan pemeriksaan latar belakang menyeluruh, tetapi pekerjaan di bank pasti melakukannya. Departemen sumber daya manusia di bank harus bekerja lebih keras untuk mengungkap sejarah kriminal dan finansial pelamar pekerjaan, untuk keselamatan klien mereka dan organisasi mereka secara keseluruhan. Bank sangat tidak mungkin merekrut kandidat dengan kecurangan finansial dalam catatan mereka, misalnya, karena banyaknya godaan, posisi di bank akan ditempatkan pada seseorang dengan sejarah semacam itu.
Keamanan Bank
Departemen sumber daya manusia harus merancang dan memantau proses kerja untuk mengurangi peluang pencurian dan kolusi internal. Kebijakan SDM memisahkan penerimaan, penyimpanan, pemrosesan dan pencairan uang tunai, dan rekam semua kegiatan melalui pengawasan video.Dalam hal karyawan mencoba mencuri dari bank, departemen SDM harus menangani dokumen hukum dan proses administrasi yang disyaratkan dalam proses pengadilan.
Keputusan Pembayaran
Seperti industri lainnya, profesional SDM di bank memiliki andil dalam membuat keputusan untuk kenaikan gaji dan promosi. Tenaga kerja Bank unik karena mereka sering memiliki dua metode pembayaran karyawan: gaji untuk back-office dan personil lainnya, dan komisi untuk karyawan penjualan. Keputusan promosi untuk tenaga penjualan yang menjual pinjaman dan produk keuangan lainnya berbeda dari keputusan untuk mempromosikan staf administrasi. Departemen SDM Bank harus mengelola secara adil dan strategis untuk mengembangkan tenaga kerja.
Rekrutmen Eksekutif
Industri perbankan sangat kompetitif, dan bank terus-menerus menavigasi ladang ranjau legal yang dapat menghancurkan perusahaan yang keluar dari jalur. Menemukan eksekutif yang tepat sangat penting dalam industri apa pun, tetapi terutama di mana persaingan sangat ketat dan kepatuhan hukum sangat penting. Para profesional sumber daya manusia di bank harus bekerja keras untuk merekrut talenta eksekutif terbaik di bidang perbankan, memungkinkan organisasi mereka untuk berkembang dan tumbuh ke masa depan. Departemen sumber daya manusia di perusahaan harus mendapatkan persetujuan dari dewan direksi sebelum membawa seseorang untuk mengisi tempat eksekutif juga.
