Undang-undang Federal melarang diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan ras, asal negara, jenis kelamin, agama atau usia. Equal Employment Opportunity Commission memberlakukan pelanggaran hukum diskriminasi ketenagakerjaan federal. Karyawan atau pelamar pekerjaan yang percaya bahwa mereka telah menjadi korban diskriminasi pekerjaan harus mengajukan keluhan kepada kantor utama EEOC di Washington, D.C., atau salah satu kantor lapangannya. Salah satu hasil investigasi EEOC terhadap keluhan diskriminasi pekerjaan adalah pemberitahuan pemecatan.
Surat Penentuan
Ketika EEOC menerima pengaduan, ia membuka sebuah kasus, yang dikenal sebagai tuduhan, dan memulai penyelidikan. Jika komisi menentukan penyelidikannya menunjukkan alasan yang masuk akal untuk percaya bahwa diskriminasi pekerjaan telah terjadi, ia mengirimkan surat penentuan kepada kedua belah pihak. Surat itu mengundang kedua belah pihak "untuk bergabung dengan agensi dalam mencari cara untuk menyelesaikan tuduhan, melalui proses informal yang dikenal sebagai konsiliasi," menurut situs web EEOC. Dengan dukungan EEOC, para pihak berupaya menyelesaikan perselisihan. Jika para pihak tidak dapat menyetujui suatu penyelesaian, komisi tersebut akan mengajukan gugatan terhadap pemberi kerja di pengadilan federal atau memutuskan untuk tidak mengajukan tuntutan. Komisi mengirimkan pemberitahuan kepada penggugat tentang hak untuk menuntut jika ia memilih untuk tidak mengajukan tuntutan hukum.
Pemberhentian dan Pemberitahuan Hak
EEOC menolak klaim karena berbagai alasan, termasuk kasus di mana pihak penuntut gagal mengajukan pengaduan dalam periode yang diwajibkan oleh undang-undang atau fakta tidak mendukung klaim diskriminasi. Ketika komisi tersebut menolak tuduhan, komisi itu mengirimkan pemberhentian dan pemberitahuan hak kepada pihak yang menagih. Surat ini menginformasikan kepada partai bahwa komisi telah memutuskan untuk membatalkan tuduhan dan memberi tahu dia bahwa dia memiliki hak untuk mengajukan gugatan di pengadilan federal. Komisi juga mengirim salinan surat kepada majikan.
Efek pada Karyawan
Pemecatan menutup biaya EEOC. Pihak penuntut berhak atas tuntutan hukum di pengadilan federal dalam waktu 90 hari sejak tanggal diterimanya surat tersebut. Dalam praktiknya, ketika EEOC menolak dakwaan, penuntut mengalami kesulitan menemukan pengacara dalam periode 90 hari. Pengacara sering enggan menerima kasus diskriminasi ketenagakerjaan berdasarkan biaya kontingensi - yang berarti bahwa seorang pengacara, jika berhasil dalam persidangan, menerima persentase penghargaan ganti rugi pengadu - karena jumlah dalam kontroversi biasanya relatif rendah. Pengadu diskriminasi ketenagakerjaan biasanya tidak mampu membayar tarif pengacara setiap jam atau menyimpulkan bahwa masuk akal secara ekonomi untuk mengajukan gugatan karena biaya litigasi. Fakta atau alasan hukum yang mendasari komisi pemecatannya sering membuat gugatan diskriminasi kerja yang berpusat pada dugaan pelanggaran yang sama sulit untuk dimenangkan. Beberapa negara bagian memiliki undang-undang diskriminasi kerja, yang memberikan tempat lain bagi pengadu di negara-negara tersebut untuk mengajukan tuntutan hukum.
Efek pada Majikan
Pemberitahuan pemecatan biasanya berarti akhir dari kasus bagi pemberi kerja. Itu masih menghadapi risiko membela gugatan diskriminasi ketenagakerjaan federal jika penggugat mengajukan satu dalam periode 90 hari atau gugatan yang diajukan di pengadilan negara. Dalam beberapa kasus, klaim diskriminasi ketenagakerjaan yang diberhentikan menyebabkan pemberi kerja meninjau kembali praktik ketenagakerjaan dan mendidik atau melatih kembali karyawan untuk menghindari biaya EEOC serupa di masa mendatang.
