Jam fleksibel hanyalah salah satu dari pilihan pola kerja fleksibel yang menawarkan bisnis dan karyawan alternatif dari hari kerja tradisional 9-ke-5. Juga dikenal sebagai waktu fleksibel, skema memungkinkan karyawan untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi mereka. Ini melibatkan karyawan yang memvariasikan pola yang digunakannya untuk jam kerja yang dikontraknya, biasanya dengan mengubah waktu kedatangan atau keberangkatannya setiap hari. Rincian yang tepat dari skema jam fleksibel bervariasi dari satu organisasi ke organisasi dan jatuh ke dalam beberapa kategori yang berbeda.
Waktu Flex Harian
Karyawan pada waktu fleksibel harian merencanakan hari kerja mereka sendiri di sekitar "waktu inti" wajib yang dihadiri yang mencakup bagian tersibuk dari hari kerja. Karyawan diharuskan untuk bekerja selama waktu inti ini. Kalau tidak, mereka bebas memilih waktu mulai dan selesai dan bahkan lama istirahat makan siang mereka. Ini berarti mereka dapat mulai lebih awal dan pergi lebih awal dan sebaliknya. Mereka juga dapat bekerja di atas atau di atas jam kerja harian mereka, memberi mereka potensi untuk memperoleh jam kerja yang dapat diambil sebagai cuti.
Waktu Non-Inti
Yang paling utama dalam kerja fleksibel, waktu non-inti beroperasi dengan prinsip yang sama dengan flex harian menerima bahwa tidak ada persyaratan untuk hadir pada waktu tertentu dalam sehari. Sebagai gantinya, bisnis akan menetapkan jumlah jam minimum untuk dikerjakan. Karyawan dapat memulai dan menyelesaikan ketika mereka menyenangkan selama mereka bekerja seminimal ini dan memastikan bahwa jam kontrak mereka untuk bulan tersebut terpenuhi.
Waktu Flex Standar
Di ujung lain dari spektrum adalah jam fleksibel standar. Alih-alih bekerja dari jam 9 pagi sampai jam 5 malam, karyawan menetapkan pola kerja mereka sendiri. Mereka dapat memilih untuk bekerja dari tujuh hingga tiga setiap hari atau bekerja untuk hari yang panjang dan satu hari yang singkat. Setelah dipilih, bagaimanapun, mereka tidak dapat menyimpang dari pola kerja mereka karena mereka telah berkomitmen untuk hadir di antara jam yang mereka pilih.
Pro dan kontra
Bisnis dapat mencapai hari kerja yang lebih lama dengan memperpanjang jam buka bisnis untuk mengakomodasi pola kerja yang berbeda dan dapat memaksimalkan keuntungan dengan membayar karyawan yang bekerja tepat waktu alih-alih uang. Di sisi lain, skema yang dikelola dengan buruk yang tidak memastikan perlindungan yang memadai sepanjang hari dan dalam periode sibuk utama dapat merusak perusahaan. Untuk skema jam fleksibel yang berhasil, yang memenuhi kebutuhan bisnis dan pribadi, kerja sama dan komunikasi adalah kuncinya. Tingkat perlindungan yang konstan sepanjang hari kerja, dikoordinasikan melalui kerja sama di antara tenaga kerja, memungkinkan bisnis yang sukses dan karyawan yang bahagia dengan keseimbangan kehidupan kerja yang baik.
