Motivasi adalah kekuatan pendorong "api di perut" yang membuat orang melakukan apa yang diperlukan untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan. Ini adalah proses psikologis yang memulai, membimbing, dan mempertahankan perilaku yang berorientasi pada tujuan.
Kiat
-
Motivasi adalah keinginan atau kebutuhan yang memaksa orang untuk bertindak. Tenaga kerja yang termotivasi sangat penting untuk kesuksesan bisnis.
Bagaimana Motivasi Mempengaruhi Bisnis
Pemilik bisnis yang sukses mempelajari apa yang memotivasi karyawan mereka. Motivasi ekstrinsik meliputi penghargaan seperti uang, pengakuan sosial, pujian dan piala penghargaan. Penghargaan penjualan adalah salah satu penghargaan ekstrinsik yang paling umum. Tim penjualan mendorong pendapatan dan pertumbuhan organisasi. Penghargaan ekstrinsik juga merangsang sifat kompetitif para profesional penjualan.
Motivasi intrinsik berasal dari dalam. Itu tidak tergantung pada imbalan atau manfaat eksternal. Individu dengan motivasi ini melakukan kegiatan untuk kepentingannya sendiri. Hadiah mereka adalah kepuasan pribadi dan kepuasan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik.
Manfaat Tenaga Kerja Termotivasi
Motivasi adalah elemen penting dalam pengalaman karyawan. Ini adalah energi kolektif yang mendorong tim Anda untuk bertindak, dan tindakan menjadi hasil. Budaya yang bersemangat, kolaboratif, dan termotivasi dalam organisasi Anda adalah strategi menang-menang untuk sukses. Pekerja yang termotivasi melampaui persyaratan pekerjaan karena mereka menginginkannya.
Memotivasi karyawan Anda memiliki banyak manfaat. Anda dapat mengurangi ketidakhadiran, meningkatkan retensi karyawan dan mempromosikan kerja tim dengan motivasi yang efektif. Orang-orang yang bahagia dan termotivasi memberi bisnis Anda keunggulan kompetitif di pasar.
Motivasi tidak konsisten
Motivasi kadang-kadang bisa sulit dipahami atau tidak ada pada individu yang termotivasi. Orang mungkin tidak membawa game A mereka untuk bekerja setiap hari. Performa top yang dinamis kadang-kadang mungkin berjuang untuk kembali ke jalurnya. Motivasi sejati harus datang dari dalam, terlepas dari imbalan eksternal. Temukan keseimbangan motivasi yang tepat untuk melibatkan hati dan pikiran staf Anda setiap hari.
Lokakarya Motivasi Karyawan untuk Pemilik Bisnis
Tenaga kerja yang termotivasi membuat roda setiap bisnis berputar. Menumbuhkan bias terhadap motivasi. Adakan pertemuan interaktif mingguan dengan seluruh staf. Minta saran tentang cara meningkatkan tempat kerja. Berpikiran terbuka dan memiliki kebijakan pintu terbuka.
Kembangkan keterampilan karyawan Anda dengan lokakarya motivasi karyawan. Lokakarya menyempurnakan kepemimpinan, menetapkan tujuan, dan memengaruhi keterampilan. Pelajari tentang model motivasi populer dan gunakan apa yang Anda pelajari untuk menyesuaikan program motivasi untuk organisasi Anda.
Orang Yang Berbeda, Motivasi Yang Berbeda
Orang yang berbeda merespons berbagai motivasi. Berikan karyawan Anda motivasi yang nyata dan tidak berwujud. Pertimbangkan generasi mereka dan kepribadian masing-masing.
Misalnya, milenium, yang lahir antara tahun 1981 dan 1997, merupakan bagian terbesar dari angkatan kerja A.S. Memperkuat hubungan sosial adalah prioritas strategis bagi organisasi dengan tenaga kerja milenial. Mereka berkembang dalam interaksi dengan orang lain dan lebih suka bekerja dalam tim. Memotivasi mereka dengan acara sosial, program penitipan anak dan budaya yang berorientasi kebugaran.
Gagasan untuk Memotivasi Karyawan
Kemajuan pekerjaan adalah motivasi yang mendasari sebagian besar karyawan di organisasi mana pun. "Maju" tetap menjadi ambisi yang mendarah daging di masyarakat kita selama beberapa dekade. Dengan kemajuan datang prestise, lebih banyak manfaat dan lebih banyak uang. Namun, imbalan uang saja tidak memotivasi. Pelihara semangat karyawan Anda akan keunggulan dengan menawarkan sumber belajar dan pengembangan profesional. Berikan anggaran direktur untuk dikelola. Tawarkan keterlibatan manajer tingkat menengah hingga tingkat tinggi di konferensi dan pameran dagang. Dorong kinerja terbaik Anda untuk berwirausaha. Beri mereka kesempatan untuk bersinar.
Soroti pentingnya kreativitas. Dorong karyawan untuk menyumbangkan perspektif unik mereka pada gagasan dan rencana strategis. Menumbuhkan keterampilan kepemimpinan di seluruh papan mulai dari karyawan tingkat pemula hingga manajemen tingkat atas. Dorong karyawan untuk berinovasi dalam pekerjaan mereka dan berbagi pengetahuan dengan orang lain di organisasi. Membangun program pengakuan karyawan yang berprestasi tinggi yang menikmati sorotan terutama menarik.
Insentif dalam kotak peralatan motivasi karyawan Anda dapat mencakup makan siang katering di kantor atau istirahat yoga tengah hari. Telekomunikasi, jam fleksibel, dan kegiatan sosial seperti malam pub sangat populer. Bahkan perayaan ulang tahun karyawan di kantor adalah motivasi yang berharga. Pencinta hewan peliharaan menghargai bisa membawa teman terbaik mereka ke tempat kerja. Undang saran kreatif dari karyawan Anda. Dengarkan umpan balik dan buat perubahan seperlunya.
