Proses mengumpulkan dan menganalisis informasi untuk memberikan umpan balik dan meningkatkan efektivitas juga dikenal sebagai penelitian evaluasi. Suatu organisasi dapat membantu membangun keberhasilan atau kemajuan program dengan menilai secara efektif efektivitas dan dampaknya. Dari memperkuat kolaborasi hingga memecahkan masalah dan membuat keputusan, ada banyak alasan untuk melakukan penelitian evaluasi.
Tujuan Evaluasi
Ketika datang ke pentingnya evaluasi, pebisnis dan dermawan Quint Studer, mengatakan, "Ini memberikan prinsip kerja keras kami dan mendorong organisasi menuju hasil yang bertahan lama." Untuk memahami jenis penilaian yang perlu dilakukan dan waktu yang tepat untuk lakukan itu, pertama-tama Anda harus mendefinisikan persyaratan evaluasi Anda dengan benar. Untuk melakukan ini, Anda harus mengajukan pertanyaan yang tepat. Menentukan alasan untuk evaluasi akan membantu Anda menghemat biaya dan waktu.
Secara umum, ada tiga pendekatan utama untuk proses ini: penilaian kecukupan, penilaian masuk akal dan evaluasi probabilitas. Probabilitas kecukupan adalah tentang menentukan apakah tujuan program terpenuhi atau tidak, dan evaluasi yang masuk akal dan probabilitas mempertimbangkan kelompok kontrol dan faktor eksternal seperti sumber daya tambahan untuk pendanaan atau tujuan penelitian.
Alasan untuk Evaluasi Program
Dengan mengidentifikasi apakah suatu program mengalami kemajuan atau tidak, perusahaan Anda dapat belajar bagaimana meningkatkannya dan lebih dekat untuk mencapai tujuannya. Informasi yang Anda kumpulkan selama dan setelah proses dapat membantu Anda memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang kebutuhan audiens target Anda dan meningkatkan produktivitas dan efektivitas program. Wawasan bermanfaat yang Anda terima dari melakukan penelitian evaluasi memberi perusahaan Anda dasar yang kuat untuk perencanaan strategis di masa depan dan penetapan tujuan yang sukses. Ini juga memungkinkan Anda untuk membuat perubahan konstruktif yang pada akhirnya akan bermanfaat bagi seluruh organisasi, atau bahkan membatalkan program sama sekali.
Kinerja Karyawan Melalui Evaluasi Penelitian
Evaluasi kinerja dapat membantu pemberi kerja dan karyawan menilai tingkat kemajuan selama periode yang ditentukan. Biasanya, evaluasi kinerja dilakukan setiap tahun dan mewakili faktor pengambilan keputusan dalam kompensasi, promosi, atau pemutusan hubungan kerja karyawan. Pemberi kerja profesional harus melacak kinerja karyawan sepanjang tahun dan dapat memberikan contoh spesifik dari prestasi masa lalu atau tenggat waktu yang terlewat. Majikan bermanfaat untuk mengembangkan metrik yang akan membantu menetapkan kinerja karyawan, seperti peringkat pelanggan atau pendapatan penjualan. Tidak hanya akan membantu majikan, tetapi juga memotivasi karyawan.
