Ketika sebuah perusahaan mempekerjakan seorang karyawan, gaji bukanlah satu-satunya cara dia dibayar. Tunjangan pinggiran adalah bentuk kompensasi yang tidak muncul pada gaji. Banyak dari manfaat ini diterima begitu saja, meskipun itu mungkin insentif yang membuat calon karyawan bekerja untuk perusahaan tertentu - atau hal yang membuatnya pergi ke tempat lain untuk bekerja.
Apa Manfaat Pinggiran?
Sebuah perusahaan mungkin menawarkan beberapa jenis tunjangan, mulai dari asuransi kesehatan dan pembagian keuntungan hingga tunjangan yang lebih kecil, benar-benar "pinggiran". Beberapa manfaat yang lebih kecil bisa sangat imajinatif dan dapat membantu membangun kru kerja yang kohesif atau membujuk karyawan untuk menghabiskan sebagian dari gajinya dengan perusahaan. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, tunjangan yang diamanatkan oleh federal - Jaminan Sosial, pengangguran dan kompensasi pekerja - menambah $ 2,25 ke gaji pokok karyawan pada tahun 2008. Menambahkan tunjangan seperti pensiun, cuti berbayar, dan asuransi kesehatan dapat menaikkan total $ 8,64 per jam di atas upah karyawan.
Latar Belakang Manfaat Pinggiran
Tunjangan pinggiran menjadi populer selama Perang Dunia II ketika kendali upah dan harga berarti perusahaan harus menemukan cara lain untuk memberikan kompensasi kepada karyawan. Meskipun perawatan kesehatan kelompok prabayar digunakan untuk para pekerja Bendungan Grand Coulee pada 1930-an, gagasan itu menjadi populer ketika Kaiser Permanente yang berpusat di California menjadi salah satu rencana perawatan kesehatan yang disponsori perusahaan untuk pekerja Kaiser Shipyard pada 1940-an.
Manfaat tiket besar
Asuransi kesehatan adalah salah satu manfaat yang akan dengan senang hati diterima karyawan dengan upah yang lebih kecil. Dengan meningkatnya biaya perawatan medis, asuransi kesehatan tampak lebih besar sebagai manfaat yang menarik karyawan. Pensiun dan pembagian keuntungan - biasanya dikemas sebagai paket 401 (k) - juga memiliki manfaat yang menarik, terutama jika perusahaan cukup solid secara finansial untuk membuat pembagian keuntungan menjadi layak. Bonus akhir tahun dan kendaraan perusahaan juga berfungsi sebagai tunjangan menarik dan menarik karyawan.
Manfaat Pinggiran Lebih Kecil
Perusahaan mungkin menawarkan manfaat lain seperti opsi saham, jam fleksibel atau tunjangan seragam. Operasi ritel mungkin menawarkan diskon kepada karyawan, dan restoran mungkin memberikan potongan harga untuk makanan karyawan. Manfaat pinggiran lainnya dapat termasuk penitipan anak yang disponsori perusahaan, makan siang gratis, gimnasium atau tim bowling.
Manfaat Aneh
Kasino dan restoran mungkin menawarkan "shifter" - minuman sepulang kantor. Ini bukan kesepakatan yang buruk untuk kasino jika memungkinkan karyawannya bertaruh setelah bekerja. Tunjangan lain yang ditawarkan kepada beberapa karyawan kasino termasuk penarikan uang tunai terhadap gaji mereka, yang sering dihabiskan di dalam kasino.
