Kanada menghadapi kekurangan tenaga kerja yang tumbuh di industri khusus tertentu yang diperkirakan akan terus berlanjut hingga 2016. Meskipun Kanada dekat dengan AS, ladang-ladang yang diminati - misalnya dokter dan insinyur - belum bergerak ke utara dalam jumlah besar. Banyak pengusaha mencari cara untuk memenuhi permintaan ini dengan membuka agen tenaga kerja. Anda masih perlu meneliti bidang permintaan khusus; menentukan dan mematuhi peraturan provinsi; menentukan cara memanfaatkan pasokan tenaga kerja; dan menciptakan hubungan dengan perusahaan atau individu yang mencari karyawan sementara atau permanen.
Daerah penelitian di mana ada permintaan tenaga kerja. Industri dengan permintaan terbesar meliputi kedokteran, pemrograman komputer, dan banyak perangkat keterampilan yang terkait dengan ekstraksi minyak dan minyak bumi. Bicaralah dengan manajer sumber daya manusia untuk menentukan kebutuhan spesifik dan apakah mereka bersedia mempekerjakan karyawan sementara atau permanen. Cari tahu gaji yang bersedia dibayarkan oleh para manajer ini. Catat nama, kebutuhan tenaga kerja, dan informasi kontak untuk manajer SDM. Untuk menemukan manajer SDM, hubungi perusahaan di industri yang ditargetkan atau coba untuk mendapatkan kontak melalui organisasi SDM, seperti Dewan Asosiasi Sumber Daya Manusia Kanada.
Teliti dan lengkapi persyaratan peraturan untuk membuka agen tenaga kerja untuk provinsi tempat Anda akan melakukan bisnis. Setiap provinsi memiliki persyaratannya sendiri. Misalnya, Alberta mengamanatkan bahwa agen tenaga kerja harus dilisensikan oleh Layanan Alberta untuk melakukan bisnis apa pun di dalam provinsi, bahkan jika perusahaan itu tidak berlokasi di sana - tetapi memasok tenaga kerja ke perusahaan yang berlokasi di sana. Peraturan menyatakan bahwa biaya hanya dapat dibebankan kepada majikan, tetapi tidak untuk karyawan. Tinjau situs web Bisnis Kanada untuk semua persyaratan peraturan.
Temukan bakat tenaga kerja untuk klien Anda. Agen tenaga kerja menggunakan berbagai alat dan strategi, termasuk situs web dan agen perekrutan yang mencari dan mendaftar bakat. Strategi Anda akan tergantung pada seberapa pendek pasokan tenaga kerja; tingkat pendidikan yang dibutuhkan; dan gaji yang akan dibayarkan industri. Kemahiran bahasa dalam bahasa Inggris dan Prancis juga bisa menjadi keterampilan yang sangat dicari oleh para pemberi kerja Kanada. Semakin tinggi gaji, semakin tinggi jumlah pekerjaan yang Anda harapkan untuk menyediakan tenaga kerja bagi perusahaan klien Anda.
Hubungi kontak sumber daya manusia Anda. Setelah Anda mulai mendapatkan calon pelanggan berbakat yang terdaftar di agensi Anda, dan Anda telah menyeleksi kualifikasi mereka, kembalilah ke daftar kontak manajer SDM Anda dan lakukan kontak lagi. Selalu tanyakan kepada manajer SDM apakah ada manajer lain yang mungkin membutuhkan karyawan yang terampil. Rujukan dapat membuka pintu ke permintaan baru untuk bisnis Anda.
Kiat
-
Kelangsungan hidup jangka panjang dan kesuksesan bisnis Anda tergantung pada kepuasan klien dan manajer SDM Anda bahwa Anda mencari kebutuhan mereka.
Peringatan
Proses penyaringan untuk kandidat pekerjaan sangat penting. Manajer SDM akan memberikan prioritas kepada agen ketenagakerjaan yang menyediakan prospek yang memenuhi kriteria perusahaan.
