Kadang-kadang karyawan di perusahaan yang lebih kecil akan keluar dari jalan mereka untuk mengesankan pelanggan dengan layanan pelanggan yang luar biasa atau menjadikannya prioritas untuk tidak pernah terlambat atau absen. Pengusaha sering mencari cara untuk mengenali karyawan ini atas upaya luar biasa mereka. Berikut adalah beberapa imbalan yang dapat dipertimbangkan pemberi kerja untuk memberikan karyawannya.
Penghargaan Layanan
Setiap tahun ketika seorang karyawan berkomitmen pada pemberi kerja menawarkan keuntungan besar bagi bisnis atau organisasi. Karyawan mendapatkan lebih banyak pengetahuan tentang posisi dan tanggung jawab mereka dari waktu ke waktu, dan perusahaan tidak harus menyisihkan waktu dan uang untuk merekrut dan melatih karyawan baru. Majikan sering memberi penghargaan kepada karyawan yang tetap berkomitmen dengan pin pengakuan atau sertifikat yang mengakui jumlah tahun layanan berkelanjutan. Penghargaan sering diberikan selama satu tahun, lima tahun, 10 tahun dan 20 tahun atau lebih. Majikan selanjutnya dapat memberi hadiah kepada karyawan jangka panjang dengan hadiah tambahan seperti arloji atau set meja khusus, biasanya diukir dengan nama karyawan dan tanggal mereka menerima kehormatan.
Karyawan bulan ini
Beberapa pekerja akan menganggap karyawan yang ditunjuk sebagai Bulan sebagai suatu kehormatan besar. Penghargaan ini biasanya diberikan kepada satu karyawan setiap bulan yang telah memberikan layanan luar biasa, memiliki kehadiran yang sempurna dan bekerja keras untuk perusahaan untuk memastikan semua pelanggan diberikan layanan yang mereka harapkan. Karyawan ini sering diakui selama pertemuan staf bulanan dengan sebuah plakat atau sertifikat yang mengakui upaya mereka. Tempat parkir yang ditunjuk adalah ide bagus lainnya, dan memajang plakat di mana pelanggan dapat melihatnya menambah kehormatan. Pengusaha harus berhati-hati dalam memilih karyawan dengan cara yang tidak menunjukkan pilih kasih. Jika orang lain menganggap bahwa karyawan dipilih secara tidak adil, penghargaan itu dapat menjadi kontraproduktif.
Penghargaan Kehadiran
Perusahaan bergantung pada karyawan untuk tepat waktu dan bekerja setiap hari sehingga beban kerja dapat didistribusikan secara merata. Karyawan yang berusaha untuk bekerja di setiap shift yang dijadwalkan dan tidak pernah datang terlambat layak diakui secara khusus. Penghargaan kehadiran sempurna dapat diberikan dalam bentuk sertifikat, plakat, atau bahkan sebagai bonus tunai. Kadang-kadang majikan akan memberikan karyawan dengan absensi sempurna satu hari libur dengan gaji atau sertifikat hadiah ke restoran setempat sebagai penghargaan atas komitmen mereka terhadap perusahaan.
Penghargaan Keselamatan
Penghargaan keselamatan adalah cara yang bagus bagi pengusaha untuk mengenali karyawan atau tim atas kepatuhan mereka pada pedoman keselamatan. Jenis ini biasanya diberikan ketika karyawan atau grup tidak ada laporan insiden atau kecelakaan selama periode waktu tertentu, seperti sebulan atau setahun. Ucapan terima kasih ini sering diungkapkan dalam bentuk jam pria (atau wanita) sejak tim mengalami cedera terakhir. Bonus tunai atau hadiah seperti tiket ke acara-acara lokal populer memberikan penghargaan keamanan yang luar biasa.
Kemajuan Perusahaan
Hadiah utama yang cenderung diperjuangkan oleh setiap karyawan adalah kemajuan perusahaan. Karyawan umumnya bekerja keras untuk mendapatkan pengakuan dalam upaya dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi dalam perusahaan atau menerima kenaikan gaji tahunan. Pengusaha harus memilih kandidat untuk kemajuan dengan hati-hati, menghindari favoritisme dan memastikan bahwa karyawan yang paling andal dan terampil maju ke posisi yang lebih tinggi.
