Perekrutan adalah proses yang membosankan, karena pengusaha mencari tenaga yang tepat untuk pekerjaan yang tersedia. Tampaknya tidak bersalah hanya mewawancarai karyawan potensial yang dirasa oleh pemberi kerja adalah yang terbaik. Namun, praktik-praktik tertentu yang mungkin tampak tidak bersalah dianggap diskriminasi yang melanggar hukum.
Peluang Kerja yang Setara
Komisi Kesempatan Kerja yang Setara adalah sebuah sekte di dalam pemerintah yang memberlakukan undang-undang terhadap praktik ketenagakerjaan yang diskriminatif. Menurut HG.org, majikan tidak dapat mendiskriminasi calon karyawan karena jenis kelamin, agama, kebangsaan dan kecacatan.
Rekrutmen dari Mulut ke Mulut
Masalah hukum terbesar bagi perusahaan sering dikaitkan dengan merekrut teman dan kenalan. Wildman.com menjelaskan bahwa ini seringkali menghasilkan tenaga kerja yang tidak proporsional dalam hal ras dan gender.
Metode Perekrutan Lainnya
Menggunakan metode perekrutan yang hanya mencapai satu jenis demografis juga dianggap ilegal, menurut Wildman.com. Sebagai contoh, sebuah perusahaan yang mencoba merekrut karyawan pada fungsi keagamaan dapat dituduh melakukan praktik ilegal, karena majikan hanya menjangkau satu jenis calon karyawan.
Pencegahan / Solusi
Cara terbaik untuk menemukan keseimbangan dalam angkatan kerja adalah merekrut karyawan menggunakan berbagai metode, seperti pameran pekerjaan, outlet online, dan surat kabar. Selain itu, seorang majikan tidak boleh merekrut secara eksklusif dari klub dan organisasi dengan minat khusus.
