Memasuki kembali tenaga kerja setelah lama absen dapat menjadi tantangan sekaligus mengasyikkan. Ada tantangan karena perubahan signifikan dalam industri atau tempat kerja Anda yang tidak biasa Anda lakukan; kurva belajar bisa mengintimidasi. Kembali ke tempat kerja setelah waktu yang lama bisa menyenangkan karena alasan yang sama - perubahan dan peningkatan yang terjadi selama 10 tahun dapat memperkuat hubungan kerja, meningkatkan efisiensi, dan membuat pekerjaan lebih menyenangkan.
Nilai keterampilan kerja Anda saat ini dan bandingkan dengan keterampilan yang dicari di pasar kerja. Carilah peluang untuk mengisi kekosongan dengan mendaftar di kelas, seminar, dan lokakarya yang berfokus pada teknologi dan cara-cara menggunakan teknologi baru. Cari tutorial online untuk aplikasi perangkat lunak, seperti tutorial online Microsoft yang memperkenalkan pengguna dengan pembaruan terkini.
Baca jurnal profesional, majalah, dan buletin di industri atau bidang Anda. Pelajari tren industri yang sedang berkembang dan terkini. Tinjau situs web dan koran pemerintah untuk perubahan legislatif yang memengaruhi bidang Anda. Misalnya, jika Anda berada di industri perawatan kesehatan, mempelajari lebih lanjut tentang Perlindungan Pasien dan Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau dapat mencerahkan Anda pada kewajiban pengusaha mengenai tunjangan karyawan dan rencana kesehatan kelompok.
Amati perubahan demografis di industri Anda. Tenaga kerja keseluruhan saat ini terdiri dari empat generasi pembeda - Tradisionalis, Generasi Baby Boom, Generasi X dan Generasi Y - jenis-jenis perubahan multigenerasi inilah yang menginspirasi keragaman dalam gaya kerja, faktor penting dalam memahami tenaga kerja dan keunikannya.
Hadiri pameran kerja dan lokakarya kesiapan kerja untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang diharapkan pengusaha. Mengobrol dengan perekrut berpengalaman di pameran pekerjaan tentang perubahan yang mereka perhatikan selama rentang 10 tahun dalam proses perekrutan dan seleksi. Ambil brosur dan pamflet tentang tren pencarian kerja; mulai file untuk menyimpan catatan dan materi Anda yang berkaitan dengan perubahan tenaga kerja.
Buat konsep daftar pertanyaan untuk diajukan kepada kolega dan profesional di bidang Anda. Termasuk pertanyaan tentang kebiasaan kerja, aturan berpakaian, jadwal kerja yang fleksibel, dan protokol bisnis. Lihatlah sedikit perubahan serta perubahan signifikan. Ubah pendekatan Anda untuk memasuki pekerjaan baru - lihat kembali pekerjaan setelah lama dari perspektif baru, seperti pakaian kasual bisnis, solusi kerja berbasis teknologi, dan pendekatan berorientasi hasil untuk bekerja sehingga Anda dapat untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja dalam karier baru Anda.
Akses papan kerja online, situs jejaring sosial dan situs web panduan karier. Baca postingan pekerjaan untuk mengetahui bagaimana perusahaan menggunakan multimedia dalam proses rekrutmen dan seleksi. Jelajahi resume online seperti resume dalam format situs web dan video. Pencari kerja dapat memberikan tautan kepada para perekrut ke situs mereka untuk cara yang lebih pribadi dan interaktif dalam melamar pekerjaan.
