Karena seorang karyawan yang digaji biasanya bekerja dengan jadwal yang berfluktuasi untuk jumlah pembayaran yang sama setiap periode, ia tidak akan selalu menerima upah lembur wajib yang sama dengan seorang pekerja yang diberi kompensasi berdasarkan jam, juga ia tidak dijamin upah minimum. Namun, di Illinois, pekerja bergaji berhak atas sebagian besar hak lain yang dinikmati oleh pekerja per jam.
Upah Lembur dan Upah Minimum
Sebagian besar pekerja yang digaji dibebaskan dari upah lembur dan persyaratan upah minimum berdasarkan Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil. Namun, beberapa karyawan yang digaji mungkin masih memenuhi syarat untuk menerima pembayaran lembur jika mereka tidak lulus ujian pembebasan. Untuk dibebaskan dari persyaratan pembayaran lembur, karyawan harus menerima gaji yang stabil setiap periode pembayaran terlepas dari jumlah jam kerja, ia harus mendapatkan setidaknya $ 455 per minggu dan ia harus bekerja di administrasi, eksekutif, yang terkait dengan komputer, profesional atau posisi penjualan. Di Illinois, karyawan bergaji yang tidak dibebaskan dari undang-undang lembur harus mendapatkan setidaknya 1,5 kali tarif reguler per jam untuk setiap jam kerja yang melebihi 40 jam dalam satu minggu.
Satu Hari Istirahat dalam Tujuh
Di bawah One Day Rest dalam Seven Act, pekerja Illinois dengan gaji atau upah per jam berhak atas libur minimum 24 jam selama setiap periode tujuh hari. Karyawan juga harus menerima setidaknya satu periode makan untuk setiap 7,5 jam mereka bekerja. Periode makan harus berlangsung setidaknya 20 menit, dan majikan harus memberikannya dalam lima jam pertama dari shift yang memenuhi syarat.
Hak Kunjungan Sekolah
Di bawah Undang-Undang Hak Kunjungan Sekolah, orang tua yang dipekerjakan sebagai pekerja bergaji atau per jam di Illinois memiliki hak cuti minimum delapan jam setiap tahun sekolah untuk menghadiri konferensi sekolah yang diperlukan, seperti pertemuan untuk membahas perilaku anak atau kemajuan pendidikan. Namun, undang-undang tidak mewajibkan majikan Illinois membayar karyawan untuk kali ini.
Pelanggaran
Jika majikan melanggar hak-hak karyawan, ia dapat dikenakan denda dan penalti. Jika pelanggaran mengakibatkan hilangnya upah atau kompensasi lain untuk karyawan, karyawan dapat mengajukan tuntutan hukum terhadap majikan untuk memulihkan kompensasi yang hilang. Karyawan yang meyakini bahwa mereka berhak atas kompensasi yang tidak mereka terima dapat mengajukan klaim pembayaran upah dengan Departemen Tenaga Kerja Illinois.
