Seorang majikan secara hukum diharuskan untuk memotong pajak Medicare dari upah karyawan. Karyawan dibebaskan dari pemotongan hanya jika pengecualian berlaku, seperti jika dia bekerja untuk universitas di mana dia juga seorang mahasiswa. Tidak seperti pajak penghasilan federal, yang tergantung pada berbagai faktor seperti status pengajuan dan tunjangan karyawan, pajak Medicare didasarkan pada persentase upah yang datar. Selain itu, tidak seperti pajak Jaminan Sosial, yang memiliki batas upah tahunan, Medicare tidak memilikinya. Untuk menentukan jumlah pajak Medicare yang harus dibayar seorang karyawan, Anda harus terlebih dahulu menentukan upahnya.
Tentukan apakah karyawan memiliki potongan sebelum pajak sukarela. Ini adalah potongan harga yang ditawarkan majikan dan diterima oleh karyawan. Pengurangan sebelum pajak adalah yang memenuhi persyaratan kode 125 Bagian IRS, seperti rencana 401k tradisional, rencana medis atau gigi Bagian 125 atau akun pengeluaran fleksibel.
Kurangi pemotongan sebelum pajak yang berlaku dari gaji kotor karyawan - penghasilan sebelum pemotongan - untuk sampai pada upah Medicare. Proses ini memberikan keringanan pajak kepada karyawan karena mengurangi jumlah upah yang dikenakan pajak Medicare. Jika karyawan tidak memiliki potongan sebelum pajak, seluruh gaji kotornya juga merupakan upah Medicare-nya.
Hitung pajak Medicare sebesar 1,45 persen dari gaji Medicare karyawan untuk mencapai jumlah pajak yang harus dipotong. Khususnya, majikan membayar bagian yang sama dari pajak Medicare.
Kiat
-
Laporkan upah Medicare karyawan untuk tahun tersebut dalam kotak 5 dari formulir W-2-nya.
