Beberapa karyawan yang digaji dibebaskan dari ketentuan-ketentuan tertentu dari Undang-Undang Standar Perburuhan Adil federal. Ini tidak berarti kompensasi untuk karyawan yang dibebaskan tidak diatur oleh FLSA. Sebaliknya, seperangkat aturan yang berbeda berlaku untuk pekerja yang dibebaskan.
Bebas dan Tidak ada Gaji
Sebagian besar karyawan dilindungi oleh FSLA. Pekerja yang digaji bisa dikecualikan atau tidak dikecualikan. Pengusaha tidak harus mematuhi aturan upah minimum atau lembur saat membayar karyawan yang dikecualikan - itulah yang pada dasarnya berarti apa yang dikecualikan. Namun, karyawan yang dibebaskan harus dibayar tidak kurang dari $ 455 per minggu terlepas dari jumlah jam kerja. Pegawai yang tidak dikecualikan dapat dibayar dengan gaji tetap, tetapi harus setidaknya sama dengan upah minimum federal, atau upah minimum negara jika yang terakhir lebih tinggi. Karyawan yang tidak dikecualikan harus dibayar 1,5 kali dari tarif pembayaran reguler mereka untuk semua jam lebih dari 40 bekerja dalam seminggu.
Kelayakan untuk Status Pembebasan
Meskipun setiap karyawan dapat dikompensasi dengan gaji, hanya beberapa pekerjaan yang memenuhi syarat untuk status bebas. Tanggung jawab pekerjaan adalah apa yang diperhitungkan, bukan jabatan. Karyawan eksekutif atau administratif dapat dikecualikan hanya jika pekerjaan tersebut pada dasarnya bersifat manajerial. Posisi eksekutif harus mencakup pengawasan terhadap dua atau lebih karyawan. Baik pekerja eksekutif dan administratif harus memiliki wewenang yang berarti untuk membuat keputusan independen. Profesional yang karyanya terutama intelektual dapat dikecualikan. Contoh profesional adalah dokter, insinyur, dan pengacara. Profesi juga mencakup pekerjaan menciptakan musik, gambar, karya tulis, dan produk intelektual lainnya. Akhirnya, perwakilan penjualan dari luar dan beberapa profesional komputer dapat dikecualikan.
Aturan Pengurangan Gaji
Pengusaha pada umumnya tidak dapat mengurangi gaji karyawan yang dikecualikan jika dia bekerja lebih sedikit dari biasanya. Ketika seorang karyawan yang dikecualikan melakukan pekerjaan pada hari tertentu ia dibayar sepanjang hari. Majikan dapat mengurangi pekerjaan yang terlewat dalam beberapa keadaan jika karyawan tersebut absen sepanjang hari, seperti jika karyawan mengambil cuti karena alasan pribadi atau mengambil cuti sakit setelah menggunakan semua hari sakitnya. Hari libur yang tidak dibayar juga dapat digunakan sebagai tindakan disipliner. Namun, ketika majikan cuti membebaskan karyawan untuk alasan bisnis, mereka harus membayar gaji penuh kecuali cuti berlangsung seminggu penuh.
Pekerja Gaji Tidak Dikecualikan
Karena karyawan yang digaji tidak dikecualikan berada di bawah upah minimum dan pedoman lembur dari FLSA, pengusaha harus menyatakan jumlah jam tertentu dari pekerja yang diharapkan untuk bekerja. Ini memungkinkan gaji dinyatakan sebagai tarif per jam. Dalam hal karyawan bekerja lebih dari 40 jam dalam seminggu, tarif per jam digunakan untuk menghitung upah lembur. Tidak seperti karyawan yang dikecualikan, karyawan yang tidak dikecualikan tidak dilindungi oleh undang-undang federal terhadap pengurangan gaji karena jam kerjanya lebih sedikit. Beberapa negara membatasi pengurangan gaji. Misalnya, undang-undang ketenagakerjaan Wisconsin melarang pemberi kerja untuk membayar gaji karyawan yang tidak dibebaskan kecuali dalam situasi yang sama yang umumnya berlaku untuk karyawan yang dibebaskan.
