"Batas organisasi" adalah istilah yang digunakan dalam bisnis dan profesi hukum terutama untuk membedakan satu perusahaan dari perusahaan yang terpisah tetapi terkait. C. Marlene Fiol menulis dalam edisi Juni 1989 "Administrative Science Quarterly" bahwa batas-batas organisasi adalah pembagi imajiner yang dimaksudkan untuk membedakan perusahaan dari pengaruh eksternal tetapi pengaruh terdekat. Ada banyak teori tentang bagaimana batas organisasi dapat diidentifikasi, dan mereka didefinisikan secara berbeda dalam konteks kontrak bisnis, proyek penelitian atau operasi sehari-hari perusahaan.
Pendekatan Realis dan Nominalis
Beberapa orang percaya bagaimana batasan organisasi ditentukan tergantung pada siapa yang mendefinisikannya. Editor buku "Sahabat Blackwell untuk Organisasi" menggambarkan dua pendekatan yang berbeda. Pendekatan realis adalah ketika salah satu anggota organisasi atau tim peneliti mengidentifikasi batas-batas yang terlihat bagi mereka.Pendekatan nominalis "mengadopsi perspektif konseptual" untuk mengidentifikasi batas-batas yang mungkin relevan dengan organisasi atau penelitian. Pendekatan realis lebih sering digunakan oleh anggota suatu organisasi, sedangkan pendekatan nominalis biasanya digunakan dalam konteks penelitian.
Batas Tata Ruang dan Temporal
Batas juga dapat didefinisikan sebagai spasial atau temporal, seperti yang dilakukan dalam teori manajemen bisnis sehari-hari. Contoh batas organisasi spasial termasuk kantor perusahaan, bilik, toko ritel atau area kerja, sedangkan batas temporal dapat berupa jam kantor terbuka, jadwal individu, kebijakan perusahaan, dan tenggat waktu. Ini juga dapat diterapkan untuk menentukan batas-batas departemen mandiri atau saling tergantung dalam perusahaan besar.
Batas Siklis
Namun pendekatan lain adalah mengidentifikasi batasan dengan memeriksa informasi dan sumber daya yang diterima secara siklikal, diproses secara internal atau dikirim ke luar organisasi. Informasi dan sumber daya yang bukan bagian dari siklus berada di luar batas-batas organisasi. Pendekatan serupa adalah untuk melacak frekuensi interaksi dan memperhatikan di mana mereka berkurang, di mana batas-batasnya berada. Dalam keadaan berpikir ini, organisasi terdiri dari semua kegiatan organisasi yang terlibat di mana peserta memiliki kemampuan untuk memulai, melanjutkan atau mengakhiri perilaku. Ketika para peserta tidak lagi dapat melakukannya, mereka telah melewati batas organisasi.
Teori dan Aplikasi Batas Lingkaran
Fiol berteori bahwa ada hubungan siklus antara batas-batas ini, persepsi pengendalian diri dan unit organisasi. Ketika anggota unit merasa kontrol diri mereka terancam, mereka membuat persepsi mereka tentang batas lebih konkret, yang menyebabkan mereka merasa lebih mengontrol diri. Memiliki batas siklus biasanya menjadi pilihan ketika menyusun kontrak hukum untuk usaha patungan atau dalam mengevaluasi skala manajemen bisnis sehari-hari. Mereka juga dapat digunakan untuk mengukur secara preeminently seberapa besar kemungkinan sebuah perusahaan masuk ke dalam perjanjian usaha patungan, karena penelitian telah menunjukkan bahwa eksekutif yang menghargai kontrol dan batas-batas organisasi yang kuat lebih kecil kemungkinannya untuk masuk ke dalam perjanjian semacam itu di mana kendali itu akan dikompromikan.
Fokus Batas
Pendekatan untuk mempelajari atau berurusan dengan batasan organisasi dapat bervariasi dalam fokus. Mereka dapat memeriksa aktor, atau orang-orang yang terlibat dengan organisasi yang dipengaruhi oleh batas; hubungan, pola perilaku apa yang disebabkan oleh batas-batas; dan kegiatan, peristiwa apa yang terjadi di sekitar atau karena batas organisasi.
