Agen temp membantu pekerja yang menganggur untuk mencari pekerjaan dan menghubungkan organisasi dengan karyawan potensial. Agen temp memiliki hubungan kontraktual dengan organisasi tempat mereka memasok karyawan. Mereka membebankan biaya ketika tugas selesai atau ketika perusahaan mempekerjakan salah satu dari mereka sementara.
Makna
Agen temp menjadi semakin populer karena jumlah orang yang menganggur dan mencari pekerjaan. Juga, banyak perusahaan menggunakan agensi temporer karena mereka memberi majikan kesempatan untuk "mencicipi" kualitas dan kemahiran karyawan potensial sebelum mempekerjakannya.
Manfaat
Agen sementara menguntungkan pekerja temp dan perusahaan tempat dia bekerja. Sebagai contoh, pekerja temp memiliki kesempatan untuk mengalami budaya perusahaan dan kondisi kerja suatu organisasi sebelum memutuskan apakah itu adalah tempat di mana ia benar-benar dapat melihat dirinya bekerja. Sebaliknya, organisasi memiliki kesempatan untuk memeriksa kemampuan dan keterampilan pekerja temporer sebelum memutuskan apakah ingin mempekerjakannya. Dalam banyak hal, ini adalah win-win.
Konversi Karyawan
Agen temp tidak menjamin pekerja mendapatkan pekerjaan tetap dengan perusahaan. Namun, jika seorang pekerja membuat kesan abadi pada majikan, itu mungkin mempekerjakannya. Jika sebuah perusahaan menahan pekerja untuk waktu yang lama atau mempekerjakannya secara permanen, perusahaan membayar biaya konversi yang besar ke agen sementara. Biaya ini sangat bervariasi. Satu agensi, Konsultan Nuklir, mengatakan biaya konversinya tergantung pada lamanya seorang karyawan bekerja untuk sebuah perusahaan. Misalnya, biayanya adalah 20 persen dari gaji tahunan setelah menyelesaikan penugasan empat minggu dan 5 persen setelah 13 minggu. Jika seorang karyawan tetap dengan perusahaan selama lebih dari 26 minggu, biaya konversi dihapuskan.
