PHK bisa menjadi kenyataan pahit bagi banyak bisnis, khususnya mereka yang menderita segudang masalah keuangan. Karyawan yang terkena PHK sering merasa panik dan tidak yakin harus berbuat apa. Selain itu, kepercayaan mereka pada kemampuan pekerjaan mereka mungkin terganggu karena mereka bertanya-tanya mengapa mereka menjadi sasaran PHK. Namun, ada banyak alasan mengapa perusahaan mungkin harus memecat karyawan, dan banyak dari mereka tidak ada hubungannya dengan kinerja pekerjaan.
Masalah Keuangan
Ini adalah salah satu alasan yang lebih sering dikutip untuk merumahkan karyawan. Ketika melewati masa ekonomi yang sulit, perusahaan harus memangkas biaya sedapat mungkin dan secara umum, mereka mencapai penghematan biaya terbesar melalui penghapusan posisi. Karyawan adalah aset bisnis yang paling berharga dan paling mahal. PHK tidak hanya menghemat gaji, tetapi juga menghemat tunjangan, yang bila ditambahkan kembali ke laba perusahaan, dapat menjadi rejeki nomplok yang besar.
Reorganisasi Perusahaan
Ketika perusahaan bergabung atau merestrukturisasi, mereka dapat memberhentikan orang dalam posisi yang digandakan. Misalnya, jika dua perusahaan bergabung, tidak perlu dua departemen pemasaran, jadi satu kelompok orang dilepaskan. Secara umum, perusahaan mengambil langkah-langkah untuk mencoba menugaskan kembali beberapa individu, terutama mereka yang memiliki keterampilan dan pengalaman terbesar; Namun, dalam beberapa kasus, putaran PHK selama merger atau restrukturisasi tidak dapat dihindari.
Peningkatan Efisiensi
Ketika perusahaan mencoba untuk merampingkan proses mereka menjadi lebih efisien, PHK dapat terjadi. Secara umum, ini adalah satu bidang di mana kinerja pekerjaan bisa menjadi faktor, tergantung pada alasan yang dikutip untuk kebutuhan efisiensi yang lebih besar. Prosesnya dapat sesederhana seperti menentukan bahwa tidak ada kebutuhan untuk beberapa posisi dengan jabatan yang sama (seperti enam resepsionis staf) atau serumit menggabungkan dua atau tiga posisi untuk menciptakan satu lebih efisien dengan beberapa tanggung jawab dari posisi lama.
