Setiap pekerjaan memiliki tantangan, tetapi semuanya jauh lebih sulit jika bos Anda seorang pengganggu. Sayangnya, intimidasi di tempat kerja tidak jarang terjadi. Dalam sebuah survei tahun 2010 oleh Workplace Bullying Institute, 35 persen orang yang disurvei melaporkan diintimidasi di tempat kerja, meskipun survei itu tidak menentukan apakah bosnya yang menjadi pengganggu dalam kasus ini. Seorang bos pelaku intimidasi beroperasi dari posisi yang berwenang, membuatnya semakin sulit bagi pekerja untuk mengatasi masalah tersebut. Namun, jika Anda adalah korban dari intimidasi di tempat kerja, Anda memang punya alternatif untuk menghadapi intimidasi.
Tunjukkan kekuatan. Sebuah laporan tentang intimidasi di tempat kerja dalam edisi Maret 2006 "Personil Psikologi" menemukan bahwa bos cenderung memusatkan intimidasi pada orang yang tampak lemah. Ini tidak berbeda dengan pengganggu sekolah menengah yang memilih anak terkecil di taman bermain. Jika Anda bereaksi dengan menangis, bertahan atau menyusut, Anda memberikan reaksi yang diinginkannya kepada si pengganggu dan membuka diri Anda untuk lebih mengintimidasi. Pengawas yang menindas dalam laporan "Personil Psikologi" merasa dirundung oleh perusahaan, sehingga mereka menegaskan kekuatan mereka dengan memilih seseorang yang lebih lemah. Jika seorang pengganggu mengejar Anda, lebih baik tetap tenang, hormat dan tenang, sebanyak mungkin.
Marshal pasukanmu. Dokumentasikan episode-episode intimidasi. Simpan email dan memo, salinan jadwal, dan komunikasi tertulis lainnya dengan atasan Anda yang menurut Anda menunjukkan gangguan. Buat jurnal dan dokumentasikan tanggal, waktu dan keadaan episode intimidasi. Catat nama-nama orang lain yang menyaksikan perilaku intimidasi. Penindasan lebih sulit dibuktikan daripada pelecehan seksual, karena tidak ada undang-undang khusus tentang penindasan di tempat kerja. Namun, menurut Workplace Bullying Institute, intimidasi terjadi empat kali lipat dari tingkat pelecehan.
Hubungi atasan atasan Anda tentang perilaku intimidasi. Jika Anda anggota serikat, libatkan perwakilan serikat Anda. Minta pertemuan. Anda mungkin harus bertanya lebih dari sekali, tetapi tetap bertahan. Sajikan bukti dan usulkan solusi. Ini mungkin transfer ke departemen lain atau konseling dengan mediator.
Temukan pekerjaan baru. Karena undang-undang tidak secara khusus menghukum perilaku intimidasi, kecuali Anda dapat membuktikan diskriminasi atas dasar ras, jenis kelamin, agama atau cacat, perusahaan mungkin tidak akan menganggap serius intimidasi Anda. Beberapa perusahaan menutup mata, atau mungkin ada budaya perusahaan atasan yang mengintimidasi bawahan. Dalam hal ini, satu-satunya pilihan Anda adalah mencari pekerjaan baru.
