Sementara media cenderung fokus pada upah saat melaporkan konflik tenaga kerja, tujuan perundingan bersama biasanya mencakup lebih dari dolar per jam. Di Amerika Serikat, syarat dan ketentuan kerja sebagian besar tetap menjadi tanggung jawab pribadi antara pengusaha dan pekerja, dengan peraturan pemerintah dan hukum perburuhan yang berfokus pada prosedur perundingan.
Manfaat Tenaga Kerja
Karena serikat pekerja didorong oleh anggota pekerja, tunjangan individu adalah prioritas yang kuat. Walaupun ini termasuk kenaikan upah, tujuan lain yang menangani kebutuhan pekerja termasuk asuransi kesehatan, waktu liburan, paket pendidikan dan pensiun. Tujuan perusahaan dapat berupaya membatasi kenaikan hingga persentase tertentu atau untuk mengikat kenaikan upah dengan peningkatan produktivitas yang sesuai. Untuk manfaat yang diperluas seperti kesehatan, pendidikan, dan pensiun, pengusaha berupaya mempertahankan kendali atas ruang lingkup dan penyedia paket-paket ini untuk tujuan pengendalian biaya.
Ketentuan Ketenagakerjaan
Tujuan yang terkait dengan ketentuan ketenagakerjaan mencakup hal-hal seperti jam kerja, rehat kopi dan makan siang, shift dan rotasi shift. Kategori ini juga mencakup masalah-masalah seperti klasifikasi pekerjaan, senioritas dan disiplin. Telecommuting adalah istilah pekerjaan kontemporer yang sedang naik daun, dan sering kali merupakan tujuan pekerja yang mencari keseimbangan yang lebih baik antara pekerjaan dan kehidupan rumah. Serikat pekerja sekarang berusaha untuk melindungi hak-hak pekerja untuk meminta telework di mana program tersebut ada
Kondisi Tempat Kerja
Secara historis, tujuan serikat berusaha untuk memperbaiki kondisi kerja, mengurangi risiko dan menyediakan kondisi yang aman bagi pekerja. Ini berlanjut di kedua sisi meja perundingan, karena bisnis mematuhi peraturan kesehatan dan keselamatan kerja yang diamanatkan pemerintah federal. Namun, kondisi tempat kerja melampaui keselamatan. Perlindungan pekerja terhadap disiplin dan eksploitasi yang tidak adil oleh penyelia dan manajer adalah topik utama setelah kesadaran anti-intimidasi.
Tujuan prosedural
Prosedur perundingan bersama dimandatkan secara federal dan menyediakan kerangka kerja di mana serikat pekerja dan pengusaha harus bekerja, meskipun ada banyak ruang diskresioner. Dewan Hubungan Perburuhan Nasional mewajibkan serikat pekerja dan pengusaha "bertemu pada waktu yang wajar untuk berunding dengan itikad baik." Baik serikat pekerja, majikan atau keduanya dapat berupaya menentukan jadwal waktu dan prinsip yang wajar dan tindakan dengan itikad baik yang berlaku untuk industri dan lokasi pekerja yang terlibat.
