Ada sejumlah aspek berbeda dalam manajemen sumber daya manusia; tetapi pada akhirnya, profesional SDM terutama berkaitan dengan manajemen personalia. Perusahaan mempekerjakan profesional SDM untuk mengawasi hubungan kerja, untuk menangani perekrutan dan pemecatan karyawan dan untuk memastikan bahwa perusahaan mematuhi undang-undang perburuhan negara bagian dan federal.
Merekrut
Karyawan SDM biasanya adalah orang pertama yang Anda hubungi ketika Anda melamar pekerjaan di perusahaan baru, atau pekerjaan lain di perusahaan Anda saat ini. Beberapa perusahaan mengelola kepegawaian dengan merekrut secara proaktif, yang berarti karyawan baru dicari bahkan sebelum lowongan kerja muncul. Perusahaan lain mengelola kepegawaian dengan strategi perekrutan reaktif yang melibatkan menunggu hingga karyawan pergi sebelum merekrut karyawan baru. Strategi perekrutan perusahaan tertentu sangat tergantung pada anggaran perusahaan, karena beberapa perusahaan tidak mampu mempekerjakan karyawan surplus, sementara yang lain tidak mampu memiliki posisi kosong. Manajer SDM harus menemukan cara untuk menyeimbangkan hambatan anggaran dengan kebutuhan staf perusahaan.
Hubungan Karyawan
Sebagian besar perusahaan berupaya mengembangkan lingkungan kerja yang profesional di mana karyawan diperlakukan dengan adil. Namun, bahkan di lingkungan kerja yang paling adil, perselisihan timbul dari waktu ke waktu, dan manajer SDM harus mengembangkan cara yang efektif untuk menangani situasi seperti itu. Perusahaan juga harus memiliki aturan yang berkaitan dengan skala gaji karyawan, evaluasi kinerja dan tindakan disipliner. Perusahaan dengan struktur manajemen SDM yang baik dapat memastikan bahwa karyawan dibayar dengan tepat, dan bahwa semua karyawan tunduk pada peraturan dan ketentuan yang sama, sehingga tidak ada yang dapat mengklaim telah diperlakukan dengan buruk.
Hukum
Undang-undang federal dan negara bagian melarang diskriminasi terhadap pelamar kerja berdasarkan faktor-faktor seperti ras, agama, usia dan jenis kelamin. Untuk memastikan hukum dipatuhi, personel SDM harus menemukan cara melacak data yang terkait dengan pelamar pekerjaan, dan mengambil tindakan yang tepat jika mempekerjakan manajer tampaknya mendiskriminasi kelompok atau individu tertentu. Departemen SDM juga harus memelihara file personalia dan mewakili perusahaan ketika gugatan perdata diajukan oleh karyawan yang tidak puas.
Peran Lainnya
Departemen SDM harus bekerja sama dengan departemen lain di perusahaan untuk memastikan bahwa semua karyawan yang memenuhi syarat memiliki akses ke manfaat seperti asuransi kesehatan dan program pensiun. Untuk memfasilitasi komunikasi antara perusahaan dan karyawan, banyak departemen SDM membuat buletin internal atau situs web SDM tempat karyawan dapat menemukan informasi yang berkaitan dengan semua aspek manajemen SDM dan hubungan karyawan. Departemen SDM juga bertanggung jawab untuk mengembangkan dan menegakkan kode perilaku karyawan yang menginstruksikan karyawan tentang cara bertindak saat berada di tempat kerja, serta cara berperilaku ketika mewakili perusahaan di lokasi lain.
Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia
Manajer sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada akhirnya, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.
