Dalam pertempuran jenis kelamin, orang sering menemukan diri mereka dalam diskusi tentang perbedaan antara kepemimpinan pria dan wanita. Memang, ada berbagai perspektif tentang topik ini mulai dari pengakuan tidak ada perbedaan dalam gaya atau kemampuan untuk menghapus perbedaan berdasarkan gender. Penting untuk mengenali peran yang beragam latar kerja serta kecenderungan ke arah penguatan positif, demokrasi atau kompetisi dalam mempengaruhi gaya kepemimpinan.
Tidak Ada Perbedaan sama sekali
Dalam beberapa kasus, mungkin tidak ada perbedaan yang dirasakan sama sekali dalam gaya kepemimpinan antara pria dan wanita. Dalam kasus lain, orang mungkin menganggap pria dan wanita untuk bertindak secara berbeda berdasarkan konsep gender mereka yang dikonstruksi secara sosial. Perbedaan mungkin lebih berkaitan dengan bakat kepribadian dan stereotip gender daripada dengan perbedaan aktual dalam kepemimpinan karena gender.
Perbedaan Berdasarkan Pengaturan Kerja
Dalam beberapa pengaturan, pria dan wanita mungkin sama-sama pemimpin yang efektif, tetapi ada juga pengaturan di mana laki-laki atau perempuan jelas mengungguli satu sama lain. Mereka melakukannya dalam pengaturan yang didominasi jenis kelamin mereka sendiri. Seringkali, perempuan dipandang sebagai pemimpin dalam industri yang mewakili kepentingan perempuan, seperti kesehatan dan pendidikan. Mereka tidak mungkin diakui sebagai orang yang memiliki bakat kepemimpinan dalam bidang matematika atau sains. Dalam pengaturan yang didominasi oleh wanita, wanita berhasil dan mengambil lebih banyak peran pendampingan dengan karyawan.Laki-laki dipandang sebagai pemimpin yang lebih kuat dalam peran yang membutuhkan lebih banyak "komando dan kontrol," seperti militer atau peradilan pidana.
Penguatan positif
Biasanya, bos wanita lebih menghargai kinerja pekerjaan yang baik daripada rekan pria mereka. Bertentangan dengan atasan pria yang dipandang lebih kritis, para pemimpin wanita mengambil peran pengasuhan, melatih karyawan mereka dan meningkatkan harga diri mereka. Wanita lebih cenderung memicu kreativitas dan mempromosikan pengembangan pribadi dan profesional di antara karyawan mereka.
Demokrasi
Secara umum, perempuan dianggap sebagai pemimpin yang lebih demokratis. Gaya mereka melibatkan berbagi informasi dan promosi pembelajaran kooperatif. Wanita juga berbagi kekuatan dengan karyawan mereka, memungkinkan mereka untuk melihat dan percaya bahwa pendapat mereka penting. Mereka memiliki keterampilan interpersonal dan relasional yang kuat yang membuat mereka tampak empatik dan efektif untuk staf mereka. Mereka diharapkan tersenyum dan perhatian serta terbuka untuk negosiasi.
Kompetisi
Para pemimpin pria mewakili gagasan tentang individualitas yang kasar dan menyesuaikan diri dengan cita-cita maskulinitas di tempat kerja. Mereka otokratis, fokus pada mengarahkan kinerja dan menemukan solusi dengan mempertimbangkan kemenangan dan kerugian. Sifat kompetitif mereka dapat membuat mereka tampak kurang ramah dan mudah didekati, meskipun mereka sering melambangkan sikap tenang dan dingin. Laki-laki dipandang sebagai otoritas formal dan sering berada di puncak tangga perusahaan dalam industri yang didominasi oleh perempuan berpendidikan tinggi.
