Undang-undang Amerika dengan Disabilitas pertama kali diciptakan pada tahun 1990 untuk mencegah diskriminasi terhadap pekerja dengan disabilitas. Pada tahun 1994, Undang-Undang tersebut mencakup semua pengusaha swasta dan semua agen negara bagian dan federal yang mempekerjakan setidaknya 15 pekerja. Peraturan yang terkandung dalam Undang-Undang ini ditegakkan oleh Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat dan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara A.S.
Siapa yang Terlindungi?
Menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, per Januari 2009 seorang pekerja dilindungi oleh Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika atau ADA jika ia memiliki gangguan fisik atau mental yang substansial yang memengaruhi kemampuan tubuhnya untuk berjalan, melawan infeksi, mempertahankan pertumbuhan sel normal, membungkuk biasanya, bernapas, berbicara, mendengar, melihat, melakukan tugas-tugas manual, belajar tanpa kesulitan atau melakukan tugas perawatan pribadi yang normal seperti berpakaian dan mandi. Catatan medis mengenai kecacatan harus ada atau kecacatan itu harus jelas untuk gangguan yang tercakup dalam ADA.
Praktek Perekrutan dan Pemecatan
Adalah ilegal bagi seorang majikan di Amerika Serikat untuk mendiskriminasi seorang calon pekerja yang cacat. Calon harus dipertimbangkan secara setara untuk posisi terbuka sebagai pekerja yang tidak cacat selama kecacatan kandidat tidak menghalangi dia untuk melakukan fungsi-fungsi penting dari posisi tersebut. Juga ilegal bagi majikan untuk memecat karyawan hanya karena karyawan itu dinonaktifkan. Jika salah satu contoh diskriminasi terjadi, pekerja yang cacat mungkin dapat menuntut majikan di pengadilan sipil untuk kemungkinan upah dan kerusakan di masa depan.
Akomodasi Kerja yang Wajar
Undang-undang Amerika dengan Disabilitas mewajibkan pemberi kerja untuk membuat akomodasi yang masuk akal untuk memungkinkan pekerja dengan disabilitas berpartisipasi dalam proses lamaran kerja dan untuk melakukan tugas-tugas penting dari pekerjaan selama disabilitas pekerja tidak sebaliknya mencegahnya. Akomodasi yang wajar dapat berupa peralatan kerja yang dimodifikasi, tempat parkir yang dipesan, jadwal kerja yang dimodifikasi, meningkatkan aksesibilitas tempat kerja dengan landai atau tangga yang lebih sedikit dan menyediakan pembaca atau juru bahasa. Pengecualian aturan ini terjadi ketika biaya membuat akomodasi akan menempatkan beban keuangan yang tidak semestinya pada majikan.
Upah dan Penjadwalan
Di bawah Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas, adalah ilegal bagi majikan untuk membayar pekerja dengan upah lebih rendah daripada pekerja yang sehat yang melakukan jenis pekerjaan yang sama atau serupa. Juga ilegal bagi majikan untuk membatasi jadwal kerja karyawan yang cacat ketika batasan jadwal tidak melakukan apa pun untuk mengakomodasi karyawan yang cacat. Pekerja dengan disabilitas diharuskan mendapatkan cuti sakit yang sama, opsi pensiun, gaji liburan dan tunjangan karyawan lainnya seperti karyawan lain yang menempati posisi yang sama di perusahaan yang bersangkutan.
